；二、仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确。被告在原告工作期间原告没有与被告签订劳动合同、没有上保险，因此被告向海淀监察大队进行了投诉，原告因此辞退了被告，这 二、自本裁决书生效之日起15日内，A公司支付李某2010年7月9日至2011年3月4日违法解除劳动关系二倍赔偿金3905.9元。三、驳回李某其他 ...
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按双方解除劳动关系前12个月计算平均工资为1553.33元[(2535+2535+2535+2935+4×800+2500+3×800)÷12]，故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金20193.29元(1553.33元×6.5个月×2倍)。五、被告应否补发原告津贴待遇42700元及赔偿经济损失 ...
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幼儿园工作了1年零6个月，银蕾幼儿园应按上述规定支付梁轩婷违法解除劳动关系赔偿金为952.85元×2个月×2倍＝3811.4元。由于银蕾幼儿园已 蕾幼儿园对其与中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园的劳动关系承担相应的延续义务，没有法律依据，本院不予支持。梁轩婷与 ...
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向法庭提交以下证据：1、劳动合同书，拟证明劳动关系建立时间为2006年5月29日；2、开除通知，拟证明TCK公司违法解除劳动合同的事实；3、TCK 元（1800元×3.5月×2倍）。关于被告侯洛玮的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系 ...
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劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告 差额1,366.21元；二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元；三、被告上海某 ...
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只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿 能成立，本院不予采信。综上，一审判决驳回黄志帅要求区路桥公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，事实清楚，理由充分，本院予以维持。黄志帅上诉无理 ...
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双倍工资。被告在原告拒绝与劳动中介公司签订劳动合同后，以口头通知的方式与原告解除劳动关系，属违法解除，故应以《劳动合同法》第47条、第 支付原告马兴福2008年2月至2008年12月双倍工资11656.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计18014.00元。三、驳回原告马兴福其它诉讼 ...
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，应予支持 。被告在原告拒绝与劳动中介公司签订劳动合同后，以口头通知的方式与原告解除劳动关系，属违法解除，故应以《劳动合同法》第47条、第 原告桂方存2008年2月至2008年12月双倍工资14400.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计20039.40元。三、驳回原告桂方存其它诉讼 ...
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为：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金75227.25元，2010年2月至2010年8月待岗期间的工资 诉请为要求确认啤酒厂与邱志强不存在劳动关系。该院2012年4月18日公开开庭审理了邱志强诉金星公司、啤酒厂劳动争议一案，庭审中，啤酒厂抗辩主张其 ...
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中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明自己的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付 ...
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