的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位 ...
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公司人员。 1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发【1999】2号文件）的规定，在农电管理体制上改革了 的标准向劳动者加付赔偿金：（2）安排加班不支付加班费的 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 ...
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是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年10月至2010年4月的加班费及各项津贴，已经超过了法律规定的被告应当向原告支付的 与法律依据，本院不予支持。同时，根据上述情况，其主张的25％补偿金，本院亦不予支持。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资， ...
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申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告 处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。1、原告请求被告 ...
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公司人员。 1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发【1999】2号文件）的规定，在农电管理体制上改革了 的标准向劳动者加付赔偿金：（2）安排加班不支付加班费的 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 ...
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是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告朱广忠对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年7月 ，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，还应支付被告一次性生活补助金 ...
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工资6580元，被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法第84条的规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害 不能成立。上诉人要求驳回被上诉人该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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王建从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然王建认为公司未按规定支付其加班费，但公司出具的工资单上确反映有发放王建加班费的 事实依据，不予支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体 ...
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；节假日加班费，其中周休息日加班费，被告系企业，原告在被告处工作期间实行的是三班轮流工作轮流休息，每班工作12小时休息24小时的工时制度，每周轮到哪天 因未经仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...
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户帐明细》。保糖公司质证认可勘察费1.5万元、监理费5.4万元、设计人员加班费8万元、工程场地地震动参数确定费3万元、工程咨询费9万元、塔吊台班费3 另有约定，并经债权人认可的除外”的规定，以及原保糖公司在改制时作出的《深化产权制度改革实施方案》、保山市深化国有企业改革领导小组《关于对原上报的请示》（ ...
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