工手续。”原告认为被告解除其劳动合同违反法律规定，于2009年7月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂 ,000元以及要求被告补缴2008年11月15日至2009年6月30日期间的社会保险的诉讼请求。对原告变更后的诉讼请求，被告仍坚持其解除劳动合同的 ...
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，并要求原告为其补缴2007年8月至2009年1月期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009）办字第573号 本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决如下：原告上海某某食品 ...
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原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年2月被告提出解除与原告的劳动关系。原告为此申请仲裁 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海青年科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市黄浦区社会保险事业管理 ...
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原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年2月被告提出解除与原告的劳动关系。原告为此申请仲裁 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海青年科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市黄浦区社会保险事业管理 ...
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争议申诉书》，证明被告仲裁请求及所述事实和理由；2、上海市单位退工证明、浦东人才网关于被告录用情况的网页，证明2006年12月27日双方终止劳动 解除所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上， ...
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和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会保险费统筹和划转的做法不一，原判根据相关证据和查明的事实，并根据龚会昌关于浩泰公司承担 工资，该包干工资已经包括加班费和劳务费，且龚会昌在一审中确认2007年上海市大副职务平均年薪人民币12万元左右。为了尽可能保护船员的利益，原判根据企业船员 ...
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月8日，原告辞职离开被告处。2009年10月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年10月 之间是否存在劳动关系系本案争议的焦点。按照相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。现被告认为其向 ...
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不利后果。1、关于2008年5月至2008年9月的上海市外来从业人员综合保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定 的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇。工伤保险金一次性支付。原告未按照规定为被告缴纳外来从业人员综合保险费，被告因工伤发生的费用，应当由原告承担。被告所 ...
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月X日出生，汉族，住江苏省灌云县南岗乡。被告上海某服饰有限公司，住所地上海市松江区科技园区。法定代表人陈某，董事长。委托代理人朱某，上海小城律师事务所 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年3月26日至2009年5月6 ...
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，金某某系上海市从业人员，于2008年9月17日进入联合仪器公司工作，双方未签订过劳动合同，联合仪器公司亦未为金某某缴纳过工作期间的社会保险。联合 包含了一次性补偿金和加班费，但其提供的证据不足以证明其主张，原审采信被上诉人关于该笔钱款为被上诉人工作期间的工资差额并判令上诉人向被上诉人支付加班费12, ...
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