签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业 解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的3500元/月作为其工资标准。综上，被申请人金星啤酒厂应向 ...
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13233元。原审诉讼中，邹顺全称中环公司在其受伤后到2009年年底少支付了工资，提供病历三本、自行记录的工资发放情况表予以证明。中环公司对邹顺全提供的证据 先支付装车费、伤残补助金，并为邹顺全配备助听器，后来邹顺全也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹顺全称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案卢××应聘到××公司工作后，××公司未与卢××签订书面劳动合同，根据上述法律规定，××公司应当向卢××支付未签订劳动合同 合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 ...
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房屋基金账户。”第4.3条“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付，员工因违纪或法律原因被公司解除或终止合同的， 应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上原告的工资变更后并不少于原工资，且原告亦长期领取了变更后的工资，故本院确认2006年1月起原告 ...
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代表人于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙；七、2009年5月至8月的工资条、2009年1月至4月的 所称的旷工行为；九、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放；十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的 ...
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年岗位津贴11000元、加发100％的经济补偿金，并增加申诉请求，请求撤销石大东纪(2003)4号“关于取消原告晋升工资档次的会议纪要”。东营市劳动争议仲裁委员会 350元，该岗位津贴至今未给原告发放。庭审中，原告主张2002年其在法律事务岗履行岗位职责，但未提供相应的证据证明。原审法院认为，本案双方 ...
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规定的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， 上诉人2007年7月31日就不在被上诉人处工作，同时根据上诉人的工资发放及上诉人提供的证人证言等情况，一审法院认定2007年8月1日为劳动争议发生 ...
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从2000年9月3日至2008年2月底前的养老金、医疗保险金和失业金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告孙宏伟申请劳动争议仲裁时效问题，根据《 之规定，判决如下：被告洛阳神都大厦于本判决生效后二十日内，按照国家有关规定，参照原告孙宏伟的工资发放标准为其补缴自2000年9月起至2008年3月 ...
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着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员是 的经济补偿金？五、海航公司应否补偿胡仲杰在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡仲杰与上诉人 ...
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应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的 之间的劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。海航公司关于维持双方间劳动关系的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。张鹰２００６年５月１３日提出辞职申请 ...
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