等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 6、用人单位和劳动者 代表人或负责人已经工商管理部门登记变更的； 2、法定代表人或负责人虽未经工商变更登记，但股东大会或董事会已经通过决议实际变更了法定代表人或负责人的； 3、 ...
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期限最长不超过3年，对享受完补贴后距法定退休年龄不足2年的可延长至退休。5．对协保人员享受完失业保险待遇后，实现灵活性就业或在社区公益性岗位就业的 缴纳社会保险费的，在劳动合同存续期间，由市、区市财政给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。对2011年后新招用的本市就业困难人员（不含协保人员）和 ...
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的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会养老保险统筹手续、退休手续，并从申请人达到法定退休年龄之下月，即2006年8月1日起支付其退休费及应享受的福利待遇……。”一审认为，开封宾馆称已对王安长按自动离职处理，但其未对王安长作出按自动 ...
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，当我们到达法定退休年龄后，再给我们办理正式的退休手续。1997年我选择厂内退养后，厂方一直对我代扣缴了养老保险费用。2007年7月我到被告营业厅查询 条件的人员（包括原告赵志明）及相关待遇纳入了基本养老保险统筹基金支付。但由于包括原告在内的一批东汽职工退休问题属于历史遗留问题，人数众多，被告未对经其 ...
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不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的精神，原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此被告 陈远先不服一审判决，上诉称：1、虽然上诉人达到了退休年龄，但被上诉人没有依法给上诉人办理退休手续，依法应该支付上诉人经济补偿金和赔偿金。2、 ...
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实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及法律、法规 。根据我国劳动与社会保障部的规定，由单位和个人缴费的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤保险、 ...
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郑州市二七区劳动争议委员会以原告年龄已达到法定退休年龄劳动合同终止为由，不予受理。我国劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 停车费，二人发生争执，原告被打伤，并住院治疗，原告出院后虽未到被告处工作，但被告并未解除与原告的劳动关系。故原、被告仍存在劳动关系。依据 ...
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给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后也不处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
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变更为民营企业，该项变更是在我恢复厂籍案件的诉讼过程中实施的，企业虽然变更了性质，但仍是本案的诉讼主体，仍要承担原企业的债权债务。本院认为，劳动者的合法 长元并为其补办养老保险等待遇，钢管厂提出的转制后未接收孙长元，不予补办相应待遇的上诉主张不能成立，本院不予支持。因孙长元尚未达到法定退休年龄，故原审 ...
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原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007年12月期间已按规定为原告缴纳了养老保险，原告工资亦实际支付到2007年12月， 无关； 对证据八真实性有异议，证据与案件无关； 对证据九真实性无异议，但该证据证明原告的养老保险已连续交纳，2002年至2007年被告已为原告交纳养老 ...
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