单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 (九)严格 。 (十六)进一步加大劳动保障监察执法力度。各级劳动保障部门要加大维护农民工权益工作力度，进一步加强劳动保障监察机构与监察队伍建设，全面建立省、市、县 ...
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制度改革工作会议。现将会议纪要印发你们，请参照执行。全国中学升学和考试制度改革工作会议1990年3月16日至20日在杭州召开。国家教委副主任柳斌、邹时 进行监测抽查。3．在实施过程中要不断总结交流经验，争取用3年左右的时间使会考制度逐渐臻于完善。 四、与会代表认为会考只是中学教育改革的一个环节，会考不 ...
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、实施步骤1．准备阶段(1993年12月至1994年9月中旬)(1)设立司法部实施公务员制度工作机构(具体工作由政治部负责)和考核委员会(由部党组成员组成)，各司局相应成立工作 德才表现的前提下，以现任职务、任现职务时间、工作实绩和工作年限为主要依据。确因职数限额和工作需要而做低职安排的，可按原任职务 ...
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当地社会平均工资和本企业经济效益自主决定。企业应依法执行最低工资保障制度，保证职工在法定工作时间内提供正常劳动后，获取的工资报酬不低于当地政府规定的 发挥企业党组织和工会等群众组织的作用，调动各方面积极性，有针对性地做好职工思想工作，引导广大职工转变观念，提高对改革必要性和紧迫性的认识，使职工理解改革 ...
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35岁，团职干部一般不超过40岁。(3)接收大学毕业生和转业干部应坚持亲属回避制度。(4)接收非统配人员时，工资级别一般只能平级调转，确需提级的， 要 、出国手续；5.呈报或审批干部的某一问题的结论性报告，审定干部参加革命工作时间、入党团时间和工龄等问题。6.办理干部违法违纪问题的检查、处理事宜。7. ...
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。工勤岗位实行岗位等级管理。根据国家关于工勤人员岗位等级规范及管理办法，按照工作需要和岗位的技术要求设置工勤岗位等级，对工勤人员实行聘用、培训、考核 为本单位连续工作时间。 五、企业单位管理人员实行聘任制、任期制。建立健全企业领导人员任期目标责任制，对任期目标完成情况定期进行考核，完善相关制度和措施， ...
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集体合同的质量，维护职工的合法权益。企业和企业工会组织可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等全部或部分内容进行协商， 委员会北京市总工会北京企业联合会二○○二年四月二十九日附件：关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知劳社部发［２００１］１７号）各省、自治区、直辖市劳动和社会 ...
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资质的合法性；6．“三会”审议通过各项决议的合法合规性；7．基本管理制度的完整性和合规性；8．理事和高级管理人员任职资格；9．从业人员条件 (八)监事会成员名单和简历； (九)从业人员基本情况及名单(包括人员数量、从事金融工作时间、学历和所学专业)； (十)职能部门设置、职责方案及其主要负责人名单； ...
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实际工时。其额度是按国家和企业内部规定平均每人每年的制度工作时数和加班工作时数之和减去非正常工作工时损耗。2?职位人工成本职位人工成本是企业在一定时期内 2?水平指标预警当企业的“小时人工成本”过高，表示总体人工成本水平过高或劳动时间组织不合理；某些“职位人工成本”过高或过低，表示人工成本配置不合理。 ...
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项重要产业摆上重要议事日程，认真抓好落实。只有做好农民进城务工就业管理和服务工作，才能正确引导农村剩余劳动力合理有序流动，才能促进国民经济持续快速健康发展，才能 的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时等办法。任何单位和个人不得擅自延长农民工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需 ...
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