为一年，而被告从签订书面劳动合同后就已经知道关于缴纳社会保险费一事，因此被告黄永瑞要求补缴社会保险费的请求也超过仲裁时效。综上，被告的仲裁请求 ，本院不予理睬。关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理 ...
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属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用未予支持亦无不当。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因 提起仲裁申请也符合法律规定，故一审法院认定本案未超过仲裁时效并无不当。关于泽胜公司上诉提出2007年10月至2008年5月期间，韩XX在泽胜货代 ...
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每月500元标准补发孙植厚生活补助费76000元，安排孙植厚上岗工作，一、二审案件受理费由南宁市青秀区财政局负担。被上诉人南宁市青秀区财政局答辩称：一、孙植 法定事由。因此，孙植厚2010年4月9日才向南宁市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，已超过仲裁时效，对孙植厚的上诉请求，本院不予支持。综上所述，孙 ...
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3月27日，证明方某某申请仲裁已超过仲裁时效；证据2中2005年3月10日寄出的邮件公司已经收到，该信件是要求解除劳动合同的，该份证据证明了 方某某要求某某公司支付邮寄费182.4元、交通费800元及案件受理费10元，因该诉讼请求不属于原、被告之间劳动争议的审理范围，故在本案中本院不予处理。依照《中华 ...
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不予支持。原告的委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 判决适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法作出公正判决，并由被上诉人负担案件受理费。被上诉人叶某答辩请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，双方当事 ...
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认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。黄章春受伤后在未对该损伤是否属工伤进行认定 ，由原告黄章春承担。宣判后，黄章春不服上述判决，以原判认定劳动争议超过仲裁时效没有事实和法律依据；因工受伤在一年内未申请工伤认定，并不导致丧失 ...
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人黄松伟与上诉人洛阳福赛特汽车股份有限公司(以下简称福赛特公司)为劳动争议纠纷一案，均不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2010)涧民二初字358号民事 仲裁申请，2010年3月10日，洛阳市劳动裁委员会以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由驳回了原告的请求。原告对该裁决书不服提起诉讼。原审法院认为，合同 ...
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于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年3月至2009年1月的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（ ...
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公司主张权利的，2008年8月申请劳动仲裁没有超过60天的劳动争议仲裁时效。本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 原审判决，依法公正判处。被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照 ...
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公司主张权利的，2008年8月申请劳动仲裁没有超过60天的劳动争议仲裁时效。本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 原审判决，依法公正判处。被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某某提前终止合同也已经按照 ...
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