?这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形;二是如何确定劳动仲裁时效的起算点。 1. 劳动仲裁时效的中断 由于该案一审发生在《最高 ，从被告提交的证据可以看出，自2005年4月，原、被告就如何兑现考核办法产生争议后，被告到原告的各上级公司请求权利救济，劳动仲裁时效因此中断，故此 ...
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了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的工作时间、是否有延时加班、休息日、法定节假日加班等 年6月28日之前来公司参加培训和学习，且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人袁雪辉申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为 ...
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了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的工作时间、是否有延时加班、休息日、法定节假日加班等 上诉人于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习，且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人包小英申请劳动仲裁时，双方的劳动关系 ...
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于2010年12月19日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人文新民及其委托代理人谢子庭、被上诉人世纪星米业公司的委托代理人朱建青到庭参加 的其他待遇及社会保险费的缴纳基数作出了相应的调整。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动 ...
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柳化智成[2010]28号）文件后降低了原告的工资标准，原告李卫红遂就上述工资争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人湖南智成 的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要 ...
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柳化智成[2010]28号）文件后降低了原告的工资标准，原告胥稳军遂就上述工资争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人湖南智成 调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥稳军自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、 ...
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裁决书驳回了原告的仲裁请求。2010年6月、7月，被告为原告补缴了2010年1月至5月的养老保险和医疗保险。目前被告公司在株洲市社会劳动保险 薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体 ...
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驳回了原告的仲裁请求。2010年6月、7月，被告为原告补缴了2009年12月至2010年5月的养老保险和医疗保险。目前被告公司在株洲市社会 薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体 ...
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加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实和法律依据。经二审审理查明，上诉人邓广华除提出2006年3月其休病假 ，因此在邓广华《失业保险缴纳凭证》记载2008.7，与公司解除劳动关系。本案申请仲裁后，公司工作人员于2009年7月就未完善的事宜予以补办，才 ...
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不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，朱桂芝将双方的纠纷诉诸法院后，原仲裁裁决书不发生法律效力，锦电公司认为朱桂芝应请求撤销仲裁 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南锦电成套电器有限公司负担。本判决为 ...
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