在1999年3月底以前不得新招收零散农村劳动力规定的情况，用人单位与民工签订劳动合同的情况，用人单位拖欠民工工资的情况以及职业中介机构是否依法开展中介活动等 、克扣拖欠民工工资、非法职业中介等违法行为要依法严肃处理。二、各地劳动保障监察机构对有关民工有序流动的群众举报案件和突发事件应及时组织调查和处理 ...
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增强对企业的责任感、认同感和归属感，爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信，自觉履行劳动义务。加强有关法律法规政策宣传工作，在努力解决职工切身利益问题的同时，引导 主动承担社会责任。（二十三）加强劳动关系工作能力建设。重视加强各级政府劳动关系协调、劳动保障监察机构建设以及劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建设，配备 ...
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汉族，系平顶山市金鹰公司职工，住本市建设路中段。被告平顶山市人力资源和社会保障局，住所地本市中兴路北段。法定代表人侯××，该局局长。委托代理人胡××， 2011年4月12日被告作出了“平人社监理字（2011）第10号劳动保障监察行政处理决定书”。2011年5月20日被告的“行政处罚听证报告”中听证处理 ...
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监察执法到位的，劳动者权益就能及时得到保护，由此引发的劳动争议就大量减少。凡劳动保障监察执法消极乏力，将劳动者投诉拒之门外，或受理后不执法、不作为 对“一裁终局”造成的审判冲突，应尽快通过司法解释明确解决。建立仲裁与法院劳动争议案件审理协调制度，共同研究亟待解决的实际问题，保证裁审程序衔接顺畅。 对策 ...
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的规定，于2009年5月15日作出鹿政人劳监理字[2009]3号《劳动保障监察行政处理决定书》（以下简称[2009]3号决定）并送达鹿寨县木器厂，决定： 的证据材料。因此，被上诉人认定胡金武是上诉人单位职工，双方之间仍存在劳动关系，并未违反事实和法律规定。基于以上认定，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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局于2010年5月20日作出鹤劳社监决字（2010）第02号劳动保障监察行政处理决定书，该决定书载明：红旗公司从2000年12月至2010年2月， 公司十五日内足额缴纳所欠缴的各项社会保险费共计 2 590 402.49元。被告社会保障局于2010年10月11日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、 ...
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工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准。 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资。工资支付日遇法定节假日或者休息日的，用人 逃避支付或者有能力支付而不支付农民工工资等行为时，应当及时立案实施劳动保障监察，对可能引发社会治安事件的，应当及时向公安机关通报，公安机关应当 ...
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行政部门可以邀请工会选派人员担任劳动监察协管员，协助开展劳动保障监察工作。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。第四十三条 ，提起诉讼。用人单位侵害职工社会保险权益的，职工也可以要求人力资源和社会保障行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为 ...
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行政处理决定所依据的事实及执法程序的证据：第一组程序证据，包括：上海市劳动保障监察投诉书、投诉登记表、立案审批表、延长案件审批表、行政处理决定书及其送达回 和执行最低工资标准的情况。根据上述规定，被告依法具有对劳动者要求用人单位支付劳动报酬的投诉进行调查，并作出行政处理决定的法定职权。原告认为，其与第 ...
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作出了处理；二、根据《信访条例》第二十一条第一款第(一)项和《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，原告的诉求应通过诉讼程序处理。2006年8 诉讼的程序办理。但上诉人肖韶珍向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并 ...
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