是什么？ 答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员 》第二十一条规定当事人双方可以自行和解。自行和解后，仲裁委员会受理的案件如何处理？ 答：当事人双方自行和解后，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉 ...
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种情形中的行为其实就是诈骗行为，依法完全可以按照诈骗罪、合同诈骗罪的有关规定进行处理；第2种情形中的行为，虽然具有一定的社会危害性，但是从刑法的谦 部门责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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种情形中的行为其实就是诈骗行为，依法完全可以按照诈骗罪、合同诈骗罪的有关规定进行处理；第2种情形中的行为，虽然具有一定的社会危害性，但是从刑法的谦 部门责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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的法律关系时（只是因该法律关系穿上了劳动关系的外衣）产生了错误的认识并进而基于此错误认识做出了错误的处理决定。笔者认为，无论是法律体系的建立还是法律 层次上引入政治学的控权理论来控制国家的行为是恰当的。无论学者与部分起草者如何宣传信仰，从依法行政的角度来看，这里并没有多少道德空间，一个成熟的法律体制， ...
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支付劳动报酬，进而以本罪论处。 3.劳务派遣关系中应如何认定本罪？劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与实际用工单位签订劳务派遣协议，而后将 直辖市）行业月平均工资的三倍以上。[10] 4．如果政府有关部门怠于行使职权，应如何处理？基于罪刑法定原则之要求，政府有关部门没有责令用人单位支付劳动 ...
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合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行 派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对 ...
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合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行 派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对 ...
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（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的 中的一些特殊的个人和单位，如个体工商户犯本罪的，是作为自然人犯罪还是单位犯罪处理需要做进一步的探讨。根据我国《民法通则》规定，公民在法律允许的范围内，依法 ...
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（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的 中的一些特殊的个人和单位，如个体工商户犯本罪的，是作为自然人犯罪还是单位犯罪处理需要做进一步的探讨。根据我国《民法通则》规定，公民在法律允许的范围内，依法 ...
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有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者，用人单位一方是 内部的人际关系，对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头 ...
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