人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作 上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，劳动仲裁部门裁决潘天彬继续履行原《劳动合同》不符合事实及双方意愿，双方的合同不可能继续履行，应当依法予以解除。潘天彬未能提供证据证明其加班的 追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘天彬对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正 ...
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冯耀宏所提诉求不符合劳动争议案件仲裁、审理程序而予以驳回，在适用法律和认定事实上是准确的。五、冯耀宏与万家乐公司的劳动合同期限至2004年12月 地位、项目在市场上潜在的竞争力、项目单项指标的创新性和先进性等8项标准。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。关于冯耀宏请求万家乐公司向其支付拖欠的技术项目奖金 ...
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为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行) 在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法上报劳动行政部门审批，因而被上诉人擅自改变工作和休息办法是不符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3 ...
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年3月入职被上诉人处工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交 被上诉人在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法上报劳动行政部门审批，因而被上诉人擅自改变工作和休息办法是不符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3、 ...
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本案中，用人单位虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。上诉人作为劳动者，作为被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤 合同期满：(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人陈炳荣不符合上述第(一)个条件，其请求上诉 ...
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子强申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间许子强的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人许子强不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...
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培年申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间尹培年的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹培年不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...
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德坤申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间黎德坤的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黎德坤不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...
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昌富申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间尹昌富的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹昌富不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...
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