期限拟定为12个月。请将下面回执填好,于2008年3月30日前,将您的意见返回。如定期不返回,视为本人同意。同日,马某填好回执,确认收到A公司 从A公司离职,A公司支付了经济补偿金。 三、争议的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书 ...
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十八条解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定 双方约定的其他事项:。 第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条本合同未 ...
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并向乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险 的其它事项: 。 第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动 ...
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的下岗职工生活费共计28800元;补缴原告自1996年5月至2002年12月止的基本养老保险金、失业保险金、住房公积金费等合计24452元。被告联合公司辩称, 的特殊现象,不是因履行劳动合同引起的争议,不属于劳动争议案件,原告可要求政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。据此,依照《中华人民共和国 ...
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并做好检查和督促工作。二是要注意综合协调,妥善处理各方面的关系,并帮助有关部门和用人单位解决在实施劳动合同制度过程中碰到的困难和问题。三、各级劳动行政部门要 。主要应在富余人员安置、职工社会保障、集体协商谈判、劳动争议处理等方面发挥作用,促进劳动合同制度的全面实施。五、各用人单位及其主要领导要把落实《 ...
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卓雅解除劳动合同系合法解除,驳回卓雅要求马沃勒斯公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议焦点为马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系是否是 如对工作地点的变更不认可,其应当通过与马沃勒斯公司协商的方式解决,其虽对变更情况提出了异议,但其在未等待马沃勒斯公司对其异议进行回复和处理的 ...
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说:可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,由于公司未依法办理社会保险,可以要求公司支付辞退的经济补偿金,可以申请劳动仲裁解决。 法律依据是: 1.《 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www. ...
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申请人拒绝就克扣工资和不公正罚款等事宜进行协商解决,申请人履行了提前30日告知的义务后准备依法解除劳动合同并要求经济补偿,第二天依旧上班打指纹卡可以 工作时间折算计发。 3、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担, ...
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,减少诉累,化解矛盾,实现诉求。遇到疑难问题时,一定要保持冷静,继续寻求解决的方法和途径,切勿鲁莽行事,以免触犯刑法。 市政府设立在司法局的法律 《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 (二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法 ...
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只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起,连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在 劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议,可依据有关规定,到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内 ...
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