合同，孙某某主动进行了工作交接；4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同；5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动 元。关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动关系恢复，某公司应当为孙某某缴纳2008年12月至2009年10月的社会 ...
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支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。另查明：原告在仲裁庭审时明确因被告未与原告签订劳动合同而提出解除劳动关系。以上查明的事实，有原、被告的陈述、 000元的诉讼请求不予支持；二、原告刘某要求被告上海某金属制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取计 ...
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张某认为该公司的决定错误，不同意解除双方的劳动合同，双方由此发生争议。案件经过仲裁和诉讼，劳动争议仲裁委员会和法院都作出了支持劳动者一方的结论，理由 双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动 ...
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个月，应支付5个月工资的赔偿金。鉴于被告在申请仲裁时主张解除劳动合同的赔偿金为25500元，仲裁委员会全额支持了被告的申诉请求。本案中被告要求原告 5,754.40元及25％的经济补偿金1,438.60元，就扩张的诉讼并未经过仲裁前置程序，本院不予处理。故原告应支付被告2008年7月26日至2008年 ...
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松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的劳动合同为无效书面劳动合同。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第2797号裁决书作出裁决：对被告的仲裁请求不予支持。因双方在法定期限内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。以上事实，有劳动 ...
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的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理的一则劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大 劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同 ...
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日作出杨劳仲(2009)办字第976号裁决书后，申请人神微公司向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。申请人神微 证据提交，不应作为本案的证据。综上，陈某认为仲裁裁决正确，神微公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。在本院审理期间，神微公司提供了：1、 ...
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委员会黄劳仲(2008)办字第71号裁决书、唐某某的劳动合同，证明与张甲相类似的劳动关系得到了仲裁委员会的支持，而张甲未得到保护的事实；4、 、劳动者与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成 ...
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仲裁委员会追加外服公司为第三人(本案外服公司，下同)。因调解不成，该仲裁委员会于2009年10月18日以黄劳仲(2009)办字第1355号裁决书裁决：不 维尔坦公司支付2008年2月15日之前解除劳动合同的经济补偿金并补缴社会保险费的请求，已经超过了法律规定的仲裁和起诉时效。2008年2月15日，李甲 ...
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原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。又查明：2010年1月21日，原告申请仲裁，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作 查明的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证，并 ...
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