的诉讼请求予以部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定,该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当 、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出,“劳动法 ...
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为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条对此作了一个解释:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况 ...
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及其代表伟通公司变更股权的事实。张甲则辩称,在1996年9月1日至2007年12月31日劳动合同履行期间,外服公司单方面提前解除劳动合同,符合法律规定的用人单位 及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题,首先需明确张甲、外服公司、伟通公司在本案中的法律关系及各自相应的权利义务。根据查明事实,张甲于 ...
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。无固定期限劳动合同制度也不例外,它则更多地表现出对劳动者的关怀。劳动关系具有平等关系、隶属关系的双重属性,劳动者和用人单位在确立、变更或终止 还规定应当订立无固定期限的劳动合同是一种强行性、义务性法律规则,用人单位必须履行义务规定。同样,《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《 ...
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自觉履行完毕。被告叶某某辩称,根据原告给被告的通知的内容看,原告解除劳动合同的理由并非被告工作中的态度问题,而是因协商变更劳动合同内容不成,才解除劳动合同。 给叶某某,主要内容为,公司于2008年12月27日下达退工通知,依据合同和相关法律法规及公司现状,现通知你于2009年元月1日起停止在门店的相关 ...
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形式,以及订立、变更和解除的条件和程序。现在,世界上很多国家都已有了劳动合同的立法,把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来 劳动法实务全书》,中国工人出版社,1994年版,第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》:中国政法大学出版社,1998年4月版,第115页。 [9]彭万林 ...
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应得补偿,本以为补偿可以很快到位,可是临时出现了问题,他告诉我他当时进厂,因年龄问题借用别人的身份证进的,对于这一变化我当时还没有想到。结果因为 乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 ...
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的岗位上工作,这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容,但此种变更未经得双方协商一致,故2008年1月的劳动合同是无效合同,故被告应当接受原告等在 日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等 ...
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的岗位上工作,这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容,但此种变更未经得双方协商一致,故2008年1月的劳动合同是无效合同,故被告应当接受原告等在 日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等 ...
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的岗位上工作,这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容,但此种变更未经得双方协商一致,故2008年1月的劳动合同是无效合同,故被告应当接受原告等在 日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等 ...
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