劳动合同法关于解除合同的规定 -全站搜索

最高人民法院关于民事案件案由规定

》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对民事案件案由规定如下：第一部分人格权纠纷一、人格权纠纷1、劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5 ...

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关于劳动合同法第四十七条第解读

年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ” 请问律师：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市月平均工资三倍*工作年限=经济赔偿全额？还有一个问题就是：相关法律有没有规定经济补偿的期限是多少？如果公司拖着一直不补偿，劳动者应该以多少个工作日后 ...

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关于解除劳动合同的问题

我公司员工自动申请辞职并提交了辞职报告，在领导批准了他的辞职报告以后，他就自己回家去了大概有一周时间。现在他到公司来办理辞职的手续过程中向公司要求经济补偿，但是他的情况又不属于劳工合同法里面规定的应享受经济补偿的范围。现在他提出如果不给于他经济补偿，他就要回来继续上班。并一直拖延 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应综合变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避 ...

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劳动者单方解除劳动合同若干问题

的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...

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劳务派遣若干规定

》及《劳动合同合同法实施条例》关于劳务派遣的部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法关于劳务派遣的规定，消除操作了劳动者可以协商一致与劳务派遣单位解除劳动合同的规定，这意味着，只要是双方协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位就应当支付解除补偿金。第二十五条〔劳务派遣 ...

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劳动者单方解除劳动合同若干问题

资源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...

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劳动者单方解除劳动合同问题综述

资源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...

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合同法的成功与不足

的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者是约定的解除权，而必不是约定解除的条件。四是法定解除，第94条规定了五种法定解除合同的情形，当发生该条规定的情形时，当事人一方或者双方就有 ...

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合同法的成功与不足

的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者是约定的解除权，而必不是约定解除的条件。四是法定解除，第94条规定了五种法定解除合同的情形，当发生该条规定的情形时，当事人一方或者双方就有 ...

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