经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业集团劳动生产率（按不变价计算的净产值指标）提高幅度的前提下，其年度工资总额可 合同化管理的基础上，逐步实行全员劳动合同制，全体职工都与企业签订劳动合同或聘用合同。八、企业集团可根据生产经营需要和职工劳动特点，自主确定工资制度， ...
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：为了配合小型商业企业“国有民营”改革，维护企业和职工双方合法权益，建立良好的劳动关系，根据李其炎市长“此问题应引起注意，请劳动局提出解决意见”批示的 变更有关条款。职工和经营者未签岗位合同的，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再实行 ...
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义务。第四条省、市、县(含县级市、区，下同)人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。第五条用人单位应当建立健全劳动合同 。第三十一条用人单位违反本规定，收取抵押金、保证金和其他费用的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并按照被收取人数每人1000元对用人单位处以罚款。 ...
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、完整、正确、清晰、及时，健全财务核算资料。2．制定定额管理制度。包括定额管理的范围；制定劳动定额、物资定额、费用定额、人员定额、工时定额、设备利用率及 折扣的处理方法。规定待实现销售的核算方法。3．制定销售的日常管理制度，明确供货合同的管理，收入款项的结算程序，制定对赊销单位信用情况的调查备案、分析 ...
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、完整、正确、清晰、及时，健全财务核算资料。2．制定定额管理制度。包括定额管理的范围；制定劳动定额、物资定额、费用定额、人员定额、工时定额、设备利用率及 等，编制销售计划。应具体明确销售量预测方法以及产品定价方法。3．制定销售日常管理制度。明确对销售合同管理、货款结算程序销售退回及销售折让与折扣的管理 ...
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、正确、清晰、及时，健全财务核算资料。2．制定定额管理制度。包括定额管理的范围；制定劳动定额、物资定额、费用定额、人员定额、工时定额、设备利用率 销售量预测方法以及企业开发产品定价方法。3．制定销售日常管理制度。明确对销售合同管理、工程价款结算程序管理权限和办法，根据房地产市场情况确定商品房最优存量， ...
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经济效益(以实现利税为主要指标)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业集团劳动生产率(按不变价计算的净产值指标)提高幅度的前提下，其年度工资总额可自主 管理的基础上，逐步实行全员劳动合同制，全体职工都与企业签订劳动合同或聘用合同。 八、企业集团可根据生产经营需要和职工劳动特点，自主确定工资制度 ...
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的人员和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。五、在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业管理的原固定工，服刑期间暂不签订劳动 规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业集团劳动生产率（按不变价计算的净产值指标）提高幅度的前提下，其年度工资总额可 合同化管理的基础上，逐步实行全员劳动合同制，全体职工都与企业签订劳动合同或聘用合同。八、企业集团可根据生产经营需要和职工劳动特点，自主确定工资制度， ...
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工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书，续订期限为三年， 。合同的签订是双方真实意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。2010年5月至2011年6月 ...
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