。上诉人南宁市西乡塘区育才中学（以下简称育才中学）因与被上诉人蓝素华劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2011）西民一初字第323号 月期间双倍工资差额27000元；2、育才中学支付蓝素华解除劳动合同经济补偿金9000元；3、育才中学赔偿蓝素华失业金损失22512元；4、育才中学支付蓝素华 ...
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合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第 17835.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医疗、 ...
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（以下简称卢氏县工商局）劳动争议纠纷一案，王春生于2003年12月15日向卢氏县人民法院（以下简称卢氏法院）起诉，要求继续履行劳动合同。卢氏法院于 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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，加付应得工资收入的25%的赔偿费用24000元，并支付经济补偿金40000元，加付20000元经济补偿金，支付被告违规解除劳动合同给原告造成的2007年1月、 包括原告在内的全体职工办理医疗保险参保手续，原告的养老保险金交费至2007年6月。原、被告发生纠纷后，汪振民于2007年7月4日向郑州市劳动 ...
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上诉人陆金润因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第837号 元、支付保证金30000元的利息、支付陆金润解除劳动合同的经济补偿金16800元和赔偿金33600元、赔偿陆金润失业损失16800元。被上诉人银建公司答辩称 ...
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，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”之规定，原告未给被告办理失业保险和缴纳失业保险费，应赔偿被告 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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有钱就不补偿；解除劳动合同后，双方无任何劳动关系，职工自己续缴养老金。后因某某建筑公司未支付陈某某解除劳动关系的相关待遇，双方为此发生纠纷，陈某某遂 41646元。其主要理由是：1、一审判决按丰都县最低工资标准计算解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑 ...
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通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（ 原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。被告提供了工作期间 ...
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，以该校名义继续招生办学。原判认为，本案为劳动争议纠纷，是原告李菊花和被告实验学校之间因劳动权利义务，即执行劳动纪律、劳动合同的履行，双方持不同的主张和要求，导致 、第十八条第一款（一）项、第七十二条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国合同法》第十条第一款、第二款、第二 ...
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申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原审法院认为，原、被告双方的劳动关系已于2008年4月解除，原告在2008年4月之后未向被告提供 项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金14000元、经济赔偿金22000元；3、改判被上诉人赔偿上诉人工资收入损失36000元（2008年5 ...
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