激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。2．薪资方案说明2．1薪资管理原则2． ，其反映形式为基本工资。（2）职务要素：这是工资要素中非常重要的内容，包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难 ...
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劳动者有3000多万，“临时工”泛滥现象引发同工不同酬等问题。 去年7月1日新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施，一大亮点就是对劳务派遣用工的规范； 辅助性岗位，以前主要采用劳务派遣方式，现在可能整体包给劳务公司，由劳务公司管理工资、保险等工作。他表示，公司已经准备转正一批优秀员工。 从去年7月1 ...
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金3,000元；关于误工费，原告系上海迪兰帝贸易有限公司的销售经理，每月工资收入包括底薪2,000元和销售提成，因伤休息21日期间被扣发收入为4,360 由单位办理缴费情况，个人所得税完税证明以证明原告于2009年完税情况为无，劳动教养执行通知书等。被告邵XX辩称：对原告所述事故发生经过及责任认定表示 ...
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在移动10086客服工作，工资是本月底薪+上个月绩效得来，于3月18日离职，可是公司结算工资为：根据本月上班天数计算的底薪+上月绩效*17/31,本月绩效和上月的剩余的14/31的绩效都不支付，可否申请劳动仲裁呢？ 问题补充：申请的话能要回哪些工资 还是能把上个月 ...
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机械制造有限公司工作，华蓥市鑫发机械制造有限公司岂不还要支付合同期满前余下几年的工资等待遇。而事实上，王志钢的不辞而别，以后根本就没有在华蓥市鑫发 合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动 ...
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您好，我是一名在私营工作的英语教师，在我面试过后的第二天就签订了两年的劳动合同，但是这两年里面包含了三个月的试用期。 后来发现诸多问题； 1、每个月要扣取课时费，大概300元左右。 2、每个月分两次发工资，一次是在次月的15日发底薪（底薪低于现工资最低标准），第二次 ...
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的工资明显比他上班时的要少一半还多，问老板了，他说现在工资调整了，底薪加奖金，然而他就给了一点底薪部分，想他受伤导致不能工作，也太不公平了。因为现在还年轻，我们想做个鉴定，假如老板不配合报工伤，综合上述诸多问题我想请教您我们该如何进行维权。 附加：在医院需要照顾时都是我的事，老板也没派人 ...
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公司工作，至今已是第六年，签定的劳动合同于2015年3月才到期。在2007年至2012年之间，公司为了逃税及其它问题，在这个时间段中注销又成立了新公司 工资发放，每工作多一年多发放10%，我今年是第六年，按照1250的底薪发放产假工资给我，就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年，从未 ...
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20 多号才发觉这个问题。 申请劳动仲栽：（9月21号申请仲载）可又是“11月8”（今天）开庭，结 果是这样的，劳动局只按每个月底薪“1400”赔结我， 说等她们的载决通知---- 45天之内。（又要等这么久哟） 现有下面问题 ：1 那个双倍工资该算几个月呢？按一年（今天劳动局开 庭时劳动局上面还是写 ...
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在电购公司工作满三年，没有签订劳动合同，没买社保。今年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年 未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不 ...
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