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延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 规章制度; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害; 4.被依法追究刑事责任或劳动教养。 第三十四条 下列情形之一,甲方可以解除本合同, ...
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延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 规章制度; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害; 4.被依法追究刑事责任或劳动教养。 第三十三条 下列情形之一,甲方可以解除本合同, ...
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延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 规章制度; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害; 4.被依法追究刑事责任或劳动教养。 二十八条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但 ...
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合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。订立无固定期限劳动合同,应当规定终止或解除条件。第十条下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限 重大损害(并追究其经济责任);(三)严重违反用人单位依法制定劳动纪律和规章制度;(四)被处以劳动教养;(五)被依法追究刑事责任。第十 ...
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年十月十三日 甘肃省就业登记和失业登记管理办法 第一章 总则 第一条为了建立健全覆盖城乡劳动者就业登记和失业登记制度,规范就业和失业登记行为,促进充分就业,根据《就业 承包土地被征用并符合规定条件;(五)军人退出现役、且未纳入国家统一安置;(六)刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养;(七)省 ...
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承包土地被征用,符合当地规定条件;5.军人退出现役且未纳入国家统一安置;6.刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养;7.各地确定 要高度重视就业工作,纳入重要议事日程,不断强化统一领导、部门联动、社会广泛参与工作机制。县级以上人民政府要建立就业工作联席会议制度,定期召开会议研究解决重大问题, ...
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证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被劳动教养或者被 并听取意见后,可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续,出具裁减人员证明书,并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。用人 ...
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期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。订立无固定期限劳动合同,应当规定终止或解除条件。第十条下列情形之一,劳动者要求订立无固定 (并追究其经济责任);(三)严重违反用人单位依法制定劳动纪律和规章制度;(四)被处以劳动教养;(五)被依法追究刑事责任。第十九条有下列情形之一 ...
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期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。订立无固定期限劳动合同,应当规定终止或解除条件。第十条下列情形之一,劳动者要求订立无固定 (并追究其经济责任);(三)严重违反用人单位依法制定劳动纪律和规章制度;(四)被处以劳动教养;(五)被依法追究刑事责任。第十九条有下列情形之一 ...
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经理和有关经营管理人员,应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条用人单位可以自劳动 符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密,给用人单位利益造成重大损害;(四)被劳动教养 ...
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