，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式， 是“应出勤而未出勤”。从另一个角度来看，在实践嘶哑有些虽然事先没有请假遇突发事件不能出勤的情形，一般就不被认为是旷工，比如：2010年11月15日上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-509813.html -了解详情
。证人谢某某、徐某某均为原告公司员工，证明2009年11月中旬，在公司遇见过被告，进行了交谈得知被告到公司找领导请假。原告对证人证言发表了质证意见。 司发[2009]第24号《关于解除罗光友劳动合同的通知》，不符合相关法律法规规定。原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（ ...
//www.110.com/panli/panli_9374332.html -了解详情
原告的单位与原告解除了劳动合同。同时，为了照顾原告，原告母亲也不得不长时间向单位请假，从外地赶往上海进行照顾。现起诉要求：1、被告赔偿原告误工费213, 休病假，至目前为止一直处于受伤治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_6436171.html -了解详情
且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年 的事实，本案属于合同期满劳动合同终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html -了解详情
周口分行明确答复不予安置，李梅法律规定时间内申请仲裁后，诉至法院，李梅未超诉讼时效，原审认定合法。李梅与国宾大酒店的劳动合同真实有效，是双方真实意思 超诉讼时效。中国农行周口分行上诉称李梅与国宾大酒店劳动合同期限过长，违反劳动法无效。据查，1996年李梅从淮阳电业局调入国宾大酒店，履行了相关审批手续， ...
//www.110.com/panli/panli_15558796.html -了解详情
同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段 商谈时的偷录音具有法律有效性吗？ 6. 好友关于此事处理的意向： A. 最好继续留原单位工作，但工作强度、压力、时间等不能增加，薪酬可适当减少10%。 B. ...
//www.110.com/ask/question-402425.html -了解详情
同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段 商谈时的偷录音具有法律有效性吗？ 6. 好友关于此事处理的意向： A. 最好继续留原单位工作，但工作强度、压力、时间等不能增加，薪酬可适当减少10%。 B. ...
//www.110.com/ask/question-402405.html -了解详情
站不住脚。 （二）杨礼长长时间不上班的行为应属严重旷工、违纪、违约行为，应当支付违约金。 从材料中看，杨于2000年6月2日请假5天，事假期满后，直到 依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向杨支付经济补偿金，更不需向杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-280876.html -了解详情
原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10769.25元。关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供证据予以证明 处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海某 ...
//www.110.com/panli/panli_12961030.html -了解详情
2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。原告对上述证据的真实性 服从仲裁裁决第二条，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告**公司应于本判决生效后七日内支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_6512625.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务