审理终结。原审法院查明：2009年5月25日，济源市建设委员会与鸿运公司签订《协议书》，根据协议，济源市建设委员会将位于太行北路蟒河桥--西环的蟒河上游 资格，根据相关法律规定，鸿运公司应当承担由崔某招用劳动者的用工主体责任。参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》，刘有道与鸿运公司之间 ...
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适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第272号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷 未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及 ...
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适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第275号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第274号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第273号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第271号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第270号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第271号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第268号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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