合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。 支持。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“ ...
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合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。 支持。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“ ...
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合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。 支持。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“ ...
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，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止 。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是，小于毕业后在某单位工作了整1年， ...
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当地月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限的范围内，不能体现仲裁高效、便捷 的发生。这要求基层人民法院严格遵守时限的规定，尽到及时通知义务。假如没有作出前述规定，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，不论是 ...
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员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录用、开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司有关部门正式反映岗位被人顶替的情况，也 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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市场和失业保险信息管理系统”的，由省就业局统一组织进行软件的修改完善；没有使用省上统一软件的，应及时与软件开发公司联系，按要求做好数据整理 的学历证书的内容为准。 1-11 毕业日期 aac181 c 8 指劳动者学历证书的发放日期，包括年、月、日，表示方式为yyyymmdd。以国家认可的学历证书的 ...
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延长工作时间两种。用人单位依法要求劳动者延长工作时间的，属于加班。但是，员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，员工主动延长工作 某认为，晚自习期间，班主任必须跟班，负责管理班级秩序、处理解决学生的问题，作为一个普通老师的正常日工作时间是8小时，故晚自习时间应当认定为加班时间。学校 ...
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后，经核算，培训期间该公司支出培训费3万元，差旅费1.2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请 属于培训费用，目前法律没有明确规定，司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用 ...
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虽然曾在公司工作，后因个人原因自己提出辞职，此后就未曾到公司任职。2007年11月，公司与德国某公司有一个合作项目，于是公司的总裁聘请邓小姐担任该项 以及劳动者在工作中遵守企业规章制度的情况，从而确定每月应向劳动者支付的工资金额。本案中的邓小姐提前一年或滞后半年领取报酬的方式，无需参考其工作成绩、考勤 ...
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