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式两份,双方各执一份,签字盖章后生效”。当日,被告将解除劳动合同通知书送给原告。解除劳动合同通知书载明:“闫明霞同志:你与单位于2004年9月1日签订 协商后于2009年5月6日达成协议,双方均同意解除劳动关系,故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。二、对原告的各项请求主张是否成立的分析 ...
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年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。 2009年10月24日被告通知我解除劳动关系,同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年, ;而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。(5)生产资料的使用上不同。在劳动关系中,劳动者所使用的工具或者其他生产资料由用人单位提供;而在劳务关系中 ...
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的《解除用工关系通知书》,证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系;4、移交清单,证明被告已经履行了移交手续义务,原告解除劳动关系未提前三十 年2月22日作出解除劳动关系的决定,故其作出的解除决定属违法,应予支付赔偿金。本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立 ...
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支付。2010年3月24日,原告向被告发出《辞退通知书》,以项目原因需进行人员调整为由,解除劳动关系。2010年4月12日,被告作为申请人向上海市浦东新区 条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,原告于 ...
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单》网页打印件,证明原告于2009年11月21日签收了被告出具的《终止劳动关系通知书》,原告对此证据的真实性不予确认。认定上述事实,由经庭审质证的浦劳 的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人对自己提出的 ...
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制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”我公司认为将我公司的规章制度作为原仲裁裁决 支持自己的主张在庭审中提交了下列证据:1、解除劳动合同通知书1份,以此证明被告违法解除与原告之间劳动合同关系的事实;2、仲裁裁决书1份,以此证明 ...
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,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同,因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系,属于违法行为。经职业健康检查 时没有对原告进行职业病检测,根据《职业病防治法》规定,不得解除劳动合同,被告向原告送达的解除合同通知书无效。4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理 ...
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劳动合同关系,这完全符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二 的时间是2003年5月3日,但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知,因此,根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议 ...
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年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。 2009年10月24日被告通知我解除劳动关系,同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年, ;而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。(5)生产资料的使用上不同。在劳动关系中,劳动者所使用的工具或者其他生产资料由用人单位提供;而在劳务关系中 ...
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解除刘红华与公司签订的劳动合同。被告湖南销售分公司作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书,同时通知各单位。未送达给原告,同年11月11 履行,违法解除劳动合同,应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿,并为原告办理社会保险关系转移 ...
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