法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 实施细则已由上诉人所阅读了解。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议案件的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。因此对于证据1不应采信。对于证据 ...
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法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 实施细则已由上诉人所阅读了解。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议案件的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。因此对于证据1不应采信。对于证据 ...
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法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 实施细则已由上诉人所阅读了解。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议案件的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。因此对于证据1不应采信。对于证据 ...
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法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 实施细则已由上诉人所阅读了解。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议案件的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。因此对于证据1不应采信。对于证据 ...
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法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 实施细则已由上诉人所阅读了解。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议案件的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。因此对于证据1不应采信。对于证据 ...
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法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 实施细则已由上诉人所阅读了解。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议案件的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。因此对于证据1不应采信。对于证据 ...
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法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 实施细则已由上诉人所阅读了解。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议案件的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。因此对于证据1不应采信。对于证据 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2003)佛中法民一终字第206号 上诉人(原审原告)林玉维，女，1955年10月11日出生，汉族，住顺德市大良区龙门 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未 ...
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月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1971年9月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被上诉人应当承担举证不能的法律后果。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产， ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2003)佛中法民一终字第200号 上诉人(原审原告)黎金兰，女，1956年4月20日出生，汉族，住顺德市大良区连新 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以 ...
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