万一出事，后果将会很严重。即使此事不是该员工所致，但属于该员工的职责范围，故本公司确定将该员工辞退，即日生效。”2009年4月13日，原告 证明《员工手册》已经进行了公示，故可以作为用人单位管理员工的依据。根据原告以及被告方证人黄品达的陈述，可以确认沪D87111车辆并非原告专职驾驶，而上海市消费者 ...
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的决定权；(四)依法招聘、录用、辞退员工的劳动人事管理权；(五)产品价格和服务性收费标准的决定权，但国家定价的除外；(六)在银行或者其他金融机构申请抵押或者担保 申报、技术咨询、产品鉴定、成果评奖、安全生产、环境保护等方面，应当创造条件，为个体工商户、私营企业提供服务。第二十六条 各专业银行、城乡信用 ...
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机场总公司改制成股份制企业，但该公司及改制后的企业均未依劳动法第二十五、二十六、二十七条所规定的条件来辞退本人及处理相关事宜，仅凭某老总的一句话 仅系我司的股东之一。我司依法成立，并无接收股东单位所有员工的义务，上诉人认为我司应当继续聘用其任职毫无依据。同时，海南凤凰机场总公司并未被注销，上诉人不服该 ...
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采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》 合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动 ...
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表、考勤卡、内部规章制度、辞退员工的依据、缴纳社会保险的证明等，如不提交的，就可能会在劳动仲裁中败诉。因此，用人单位要高度重视举证工作，并按照 来讲，劳动争议仲裁要经过以下程序：当审查立案：当事人提交的仲裁申请，仲裁委员会将审查其申请是否符合受理条件，并在7日内作出以下决定：(1)决定立案。(2)决定 ...
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的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等 更加困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，用工单位在用工结束之后与劳动者不再具有 ...
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的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等 更加困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，用工单位在用工结束之后与劳动者不再具有 ...
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试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作 是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定，与劳动者解除劳动合同，应当 ...
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颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力低于《劳动法》， 单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识。如果自己的权益一旦受到侵犯，毕业生应学会运用法律手段维护 ...
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规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能建立一个劳动关系。用人单位在招用新员工时，需要确定新员工是否已经解除与其他任何单位的劳动关系，若招用与其他用人单位 承担赔偿责任。劳动者违反法律规定，建立双重劳动关系，《劳动合同法》赋予用人单位辞退劳动者的权利。本案中，孙某同时与儿童医院签订了劳动合同，并因此不 ...
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