明显增多 《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 立法者想实现每个建立劳动关系（非全日制用工除外）的劳动者都订立有书面劳动合同。且不论这种对简单、理想状态追求与用工与生俱来的灵活性、多样性、复杂性存在根本 ...
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该地块上的投入以短期效益出发，减少可能的投资损失。2009年初，原告上级主管单位保利置业集团有限公司做出《关于开发青浦256号地块的决定》，明确指示将该地块 属于协商补偿的范围。被告种植的上述苗木不论是深土移栽还是浮土移栽，均没有违反合同约定，这些苗木为添附，具有价值，而且距离第一次移栽时间尚不满3年 ...
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支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定和第91条中有关用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并 的该部分劳动报酬。 从以上情况看，应该说，本案案情并不复杂，法院对被告违反合同的事实、违约责任这部分的认定和法律适用也是准确的。但是，这样 ...
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也是为了防止出现争议或者纠纷时得到法律保护的前提条件。 2.正确界定技术秘密保密合同的性质 从现行法律规定看，保护技术秘密是各个部门法的共同任务。如劳动法上的 该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。该规定 ...
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日付了20万元；证明被告未按约支付工程款，且只付款337.467万元，严重违反合同约定，应支付拖欠的工程款并承担违约责任。3、房屋产权证书6份；证明 通知单：“发现原设计保温层为50mm玻纤带铝箔保温棉，要求材料更换”。施工单位陈德量签了字。证据18-19监理工程师通知，发现讼争“工程的油漆涂刷工程， ...
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义务的书面协议，是维护双方合法权益的根本保证。由于我国《劳动法》以及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年我国劳动用工制度尚未定型，劳动关系较为 《劳动法》的行为，不仅是导致劳动合同无效的原因，还可能产生当事人的刑事责任。《劳动法》第条规定了用人单位违反《劳动法》规定应该承担的刑事责任， ...
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用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此， ...
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日的鉴定费发票1张，证明证据7的鉴定费由北京永上公司交纳，发票中的盖章单位是中国钢研科技集团公司；证据17、三泰公司经办人张士强于2008年11月11 材料测试中心出具的编号为2345的《化学分析报告》可以认定，本案所涉货物存在违反合同约定的质量问题。关于质量异议期间的问题，一审判决之论理正确，出库单 ...
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，应确认为有效。但在合同履行中，被上诉人违反合同约定，未要求第三人在贷款方开立基本帐户。被上诉人同意任小军个人开户代替单位帐户，将单位 民事判决。 二、解除上诉人高仁顺与被上诉人洋县农村信用合作联社之间的抵押担保合同，免除上诉人的担保责任。 一审案件受理费21400元，二审案件受理费21400元均由 ...
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“团结湖甲8号楼住户交费明细”，在该明细单中，明确表明了（牧工商公司）单位付费年限为2006年之前、个人付费年限为2006年之后。五、2003—2005年度， 物业管理费，既不合情也不合理，亦无法律依据。三、一审法院判决没有违反合同的相对性原则，一审法院判决仅仅是涉及京朝物业公司与牧工商公司之间应承担 ...
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