提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资，并且只开具了一张解除劳动合同的退工单的做法，是单方面解除劳动合同的做法，已经违法了(有退工单为证)。 故要求恢复 条的规定依照第八十七条之规定支付经济补偿的二倍的违法解除劳动合同赔偿金。 故申请人要求被申请人支付两倍的经济赔偿。 五、按《职工带薪年休假条例》第 ...
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，劳动安全卫生情况堪忧。大量农民工发生工伤后得不到有效的救治和合理的赔偿；农民工在有毒有害企业工作而毫不知情，被老板解雇后才发现得了职业病却申诉无门 过去的长期工和固定工。劳动合同法中规定的企业可以单方面解除劳动合同的情形几乎都适用于无固定期限的劳动合同。这一点只要认真阅读劳动合同法就会明了。需要搞 ...
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合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付 2008年3月24日为郭爱琴出具辞退证明，原判认定金源公司无故单方面解除与郭爱琴的劳动合同关系，应向郭爱琴支付经济补偿金及赔偿金符合相关政策的规定， ...
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法定代表人叶新平，该公司董事长。 上诉人李华兰与被上诉人湖南路桥建设集团公司劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年9月10日作出（2008） 为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李华兰上诉请求 ...
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异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性无异议，但对证明对象有异议， 发出的钱潮股份[2004]2号《关于对程云惠同志解除劳动合同的通知》无效，被告承担赔偿责任，并重新安排工作。2004年5月10日，仲裁裁决驳回程云 ...
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做完任何对方觉得恰当的东西 对所谓的：【对生产经营所造成的直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 机器费用，如果系统实验不成功，应该由开发设计人员负责赔偿。我就是因为看到这种可怕的风险所以选择离职的。 6、但是因为不懂法律条款，导致了不辞而别 ...
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，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金 且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由人民法院处理，本案申请人关于办理社会保险金手续（建立社会保险关系） ...
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须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但 的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然 ...
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的事实依据，这样企业才可以要求劳动者承担赔偿责任。 五、关于调动职工岗位的问题 《劳动合同法》对劳动者个人的权利义务的改变，要求协商一致。企业经营管理、 严格依法进行，对企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会应要求企业予以纠正。工会应做好企业单方面解除劳动合同的事先审查工作。尤其在企业按《劳动 ...
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)项及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额在劳动合同中有明确 司法机关处理。第五十五条用人单位违反第十六条规定的，由劳动主管部门责令改正；对员人造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条用人单位在按第四、第五条 ...
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