讨论、协商的书面记录作为证据。公示要注意保留已公示或告知的书面凭据，如有员工签字确认已领的员工手册发放、内部工作培训记录、传阅签字形式、有员工签字的 员工自愿且抵扣数额与工资报酬数额相等，根据此条法律的规定，也是合法的。加班也一样，只要不是强迫的，并支付相应的加班费法律也不反对。但企业在这时一定要保存 ...
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但是我合同到期了，现在要我签无固定合同，公司把签了合同就默认同意他的员工手册全部内容。劳动法讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 直接加入合同，你签就签，你不签就是你自己的问题，那样你离开公司又不给补偿。 以上内容公司所做是否合法，本人该怎么办。肯定指教。 本人还想在这公司 ...
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，但是我合同到期了，现在要我签无固定合同，公司把签了合同就默认同意他的员工手册全部内容。劳动法讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 我们员工同意就直接加入合同，你签就签，你不签就是你自己的问题，那样你离开公司又不给补偿。 以上内容公司所做是否合法，本人该怎么办。肯定指教。...
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签订的《员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应予全面履行。2006年6月24日起邓宁元无故离开巨涛公司处 型号、数量、价格等信息属于不能从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓宁元要“保守巨涛公司的 ...
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，损害了公司利益，违反了双方劳动合同第七条、第十条及员工手册第十章的规定，损害了原告合法权益。2010年2月5日，原告以被告严重违纪为由书面 与被告的劳动关系。原告上海XX有限公司提交如下证据材料：1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则公司有权解除劳动合同；2、录音 ...
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不予支持。遂判决：一、徐州市派特控制技术有限公司作出的与李传法解除劳动合同的决定合法；二、驳回李传法的全部诉讼请求。上诉人李传法不服上述民事判决，向 的工伤岗位；第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将 ...
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人事劳动局认定原告为工伤，因原告与被告就工伤待遇达不成一致意见，原告为维护自身的合法权益，于2009年7月28日向二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁认为， 该单位员工，存在利害关系，证人邵海珠未出庭，证据5、6、7中的员工手册等没有原告签字，且与本案无关，本院认为原告质证意见成立，本院对上述证据 ...
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合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营 执行不造成本合同其它规定无效，亦不影响任何该规定在其它法域有效、合法和具有执行力。第七十三条签署本合同于_________年_________月_________日由 ...
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案件缘由: 我现在由于眼眶神经紊乱,已经影响到正常的工作了.再加住所离单位很远交通不便只能自己选择骑车上班,现在天气很冷,太早出门天黑,眼睛根本看不 . 不过我想辞职后能够领取失业保险金. 单位现在实行的是旷工三天按自动离职处理请问合法?不过员工手册上却明文写的是旷工三天单位辞退或者除名.在这样情况下 ...
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员工没有休息，但公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察 的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友吐槽“企业十条最雷人家规” 1.太可怕了，生孩子 ...
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