）算是学习的吧。。后来暑假了也就是7.8月份，我都在那面的，老板说，一个月的工资和那个正式员工一样的。一个月1000，（其实，公司的另个人也不清楚自己的工资是 在某个方面独揽一面了。二。他又说我不厚道，不能鼓动公司另外一个人也辞职，说就剩他一个人，给他难看，我说我发自己的牢骚的。他辞职对我也没有好处。 ...
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； 12．2中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 12．3中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的； 12．4被聘中国女员工在孕期 条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条，第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用 ...
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名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈晋苏专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈晋苏的高额工资、奖金、股份 市场发展的计划，身居董事及主管经营的副总经理的陈晋苏所掌握的信息是其他职员所不能比拟的，其特殊的职位决定其必然对大洋公司的某些重要信息，如营业秘密、机密 ...
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可也没有按照合同日发的，5月拖到7月没发，直到昨天她跟我说只给能工资一半，我的工资是4000元，5-6月2个月加起来一共4000元，当全部结清只 还有1个月11天不给，请问我现在还能申请仲裁拿回以外一半工资吗？告他们不与员工签订劳动合同，不与员工购买保险，拖欠员工工资，变相故意的吸血鬼，这样能成立吗？...
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着没发，准备离职。如果公司不发工资的话可以拿试用期合同去他吗？我听说如果离职之后试用期合同就无效了，无法拿这个告公司。公司内部员工说，离职时可以找公司 员工说去年整整一年的社保和公积金，公司扣下来没有帮员工交，等于自己拿走了，这种情况能要回社保和公积金么？ 还有一个问题，如果公司倒闭了，之前应发的工资 ...
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公司认为该合同中项目部的印章是福建同人公司陈华良私刻，合同指定经办人陈某某不是广州富利公司的员工，广州富利公司也从未授权并指定陈某某与大发宏博公司 。证明福建同人公司拖欠工资受到处理。大发宏博公司对上述证据的质证意见为大部分证据不是新证据，超过原审举证期限，与本案没有任何关联性，均不能达到其证明目的。 ...
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其缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。每年2月，公司为激励员工，会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月，公司因多次收到客户投诉， 工资的组成部分，因此在计算经济补偿金的平均工资基数时不能扣除。三、经济补偿金的平均工资基数是税前工资还是税后工资？对于这个问题，法律并未明确规定平均工资 ...
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网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取 ...
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