经济补偿金，没有事实依据，单位不存在拒付工资的情况。 现审理查明：申请人于2004年9月10日进入被申请人处工作，离职前系营销部副总经理，属于7级行员。 另查明：被申请人在庭审中表示季度奖金发放的条件为员工在职且考核合格，而申请人在2009年第四季度存在旷工情形，故认为其不符合发放条件，不予支付。至于 ...
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日，黄河林业公司下发公司人〔2006〕26号通知，以李岩连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李岩得知处理决定后，向新乡市劳动争议 26号通知中对李岩的处理决定，确认李岩作为河南黄河林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄河林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之 ...
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2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人叶X因旷工被被告开除，二名证人与被告具有利害关系，对原告提供的证据四不予认可。因原告 月1日至2012年4月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工张X薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位 ...
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2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人叶欣因旷工被被告开除，二名证人与被告具有利害关系，对原告提供的证据四不予认可。因 月1日至2012年4月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工成XX薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位 ...
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并有利于保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又 工作的劳动义务。实务案件中，往往会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除 ...
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生效。当日，被告解除了与原告的劳动合同关系。审理中，双方确认原告离职前12个月平均工资为4,775元。2009年3月23日，原告向上海市松江区劳动争议 争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的 ...
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人的加班行为系认定事实错误，被上诉人应向上诉人支付加班工资。被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已告知上诉 》不具有合法性，不能作为用人单位用工管理的依据，本案上诉人在纠纷产生以后旷工12天的行为从常识上理解亦属于严重违反劳动纪律的行为。因此，不管是 ...
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补办假条。4．办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日处理。5．每月员工可公休两天，公休时应提前通知办公室，公休只限周六、周日。其他 员工请假条》并经经理签字交付办公室。6．每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。7．法定节假日由公司安排休假并服从公司统一安排。8．出门必须打出门证， ...
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不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时， 在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员 ...
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。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6 晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以 辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。?5． ...
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