案件不仅数量上大幅度增长，而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中，“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多，在劳动争议类案件中比重占六成 集中，流动性较大，甚至用工单位受市场经济影响自身也并不稳定，客观上造成了这些行业签订劳动合同困难问题较多，监管难度较大。由此呈现出这部分劳动关系建立后 ...
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空白 市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性” 关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3条规定：“本法所称劳动关系 ...
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元。一审原告曾XX诉称：1993年5月，原告进入被告嘉陵公司工作，未签订劳动合同，被告也没有为原告交纳养老保险。2007年10月26日，被告万友 。原告认为由于用人单位在原告工作期间没有支付原告双休日加班工资，两被告的行为给原告造成了损失，为了维护原告的合法权益，请求判令被告万友公司支付双休日加班工资 ...
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记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10 最低工资不含加班费 警惕工资构成猫腻 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向 ...
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，即被告和受害人之间是否构成雇佣关系。 雇佣关系，指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬所形成的权利义务关系，它是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立 受害人提供了管吃管住等待遇，可以看做是劳动报酬的一种形式，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，学徒工是雇佣关系中的一种用工形式或是雇佣 ...
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那么该客户与原告之间是否构成劳务(雇佣)关系，是原告与该客户之间的事情，与本案被告无关。本案中，原告未能提供充分证据证明被告对其所受到的伤害有何违法行为 不服，向本院提起上诉称：上诉人于2002年3月5日给被上诉人打工，未签订劳动合同。员工按计件，实行月结，上诉人为被上诉人连续工作三个月。2002年6 ...
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，即被告和受害人之间是否构成雇佣关系。雇佣关系，指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬所形成的权利义务关系，它是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立 为受害人提供了管吃管住等待遇，可以看做是劳动报酬的一种形式，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，学徒工是雇佣关系中的一种用工形式或是雇佣 ...
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，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。秦礼善在同力公司工作满九年，应享受十八个月标准的 元。 本院认为：同力公司与秦礼善之间虽未签订书面劳动合同，但秦礼善接受同力公司的劳动管理，提供相关劳务并领取报酬，双方间已形成事实劳动关系。依照《 ...
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过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益 ，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。 解读六：用人单位单方解除劳动合同将 ...
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时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六 令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。法院认为，公司法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其为新员工签订劳动合同，说明该公司与 ...
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