）内容的，从其知道或应当知道之日起算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的， 、行政法规及政策规定，并已经向员工公示或告知的，可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据。 （七）《劳动合同法》实施后，用人单位在制定、修改直接涉及 ...
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月的平均工资为每月9821.33元；被告为原告建立了社保关系，并缴纳了自2006年12月至2009年5月的养老保险金。庭审中，被告提交了其于2009年5月 副总）、 卿烈勇（系被告公司财务部员工）的证言，证明原告于2009年4月30日与公司另一管理人员发生口角后未办理任何请假手续擅自离开公司，一直未来 ...
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18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资；19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年 元的诉讼请求。本院认为，原告在2009年3月20日在被告处受伤后，被告派员工陪同原告就医，但事后至今双方并未至有关部门申请工伤认定，双方均存在一定 ...
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合同，原告随即离职。被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但为员工缴纳了三至四个月的社会保险费或者外来 等人作为劳动者，对被告口头形式之即时解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之事实的 ...
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2009年8月31号，合同到期后，单位一直没有和我续签，也没有以书面或者口头形式告知，2010年3月20号我提出离职，单位不准，要求我至少还要干 》的相关规定支付双倍工资，虽然期间社保仍然给员工缴纳。但是事实上已经对员工的合法劳动权益造成了无形的侵害。 2. 员工在产生事实劳动关系期间，因个人身体原因 ...
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祁甲2009年9月应发工资数额。祁甲质证认为：工资表所载仅是缴纳社保的工资基数；报案材料与本案没有关系；对录音不认可；对2009年9月份的工资 辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录用通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全年才能拿16个月工资；对授权委托书、介绍信、收入证明 ...
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年1月原告为其他公司办理社保缴费手续的月报表，原告对该报表的真实性予以认可。现双方确认原告工作期间的社会保险费尚未缴纳。上述事实，有双方当事人陈述 诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的劳动合同书取走，证据不足，本院不予 ...
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年9月进入原告处工作后，原告按照城镇社会保险保底数为被告缴纳社会保险至2008年7月。2008年8月21日，原告将被告社保账户转出，未为被告 聘书、免职通知、2009年5月1日*制冷设备维修服务社的通知及信封、*医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、 ...
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能作为证据使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均未替原告缴纳。 ，原告不仅在被告反复催促下，不办理离职手续，而且从未到公司，未参加公司的任务业务会议、市场活动，更没有签署任何销售合同。庭后，李*来院表示，2009年6月 ...
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原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也反驳 劳动关系，在被告与上海XX公司劳动合同期满后从2006年8月1日起原、被告签订了劳动合同，并由原告开始为被告缴纳社会保险费，此时原、被告建立正式劳动 ...
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