元左右。C公司主张刘某作为领班于2011年9月21日在工作场所与其下属员工发生肢体冲突，严重影响了工作秩序，因此与刘某解除劳动合同。C公司并 是：同意原判第一项，请求撤销原判第二项。本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由是：被上诉人违反公司员工手册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司一名基层管理 ...
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以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年1月其完成借调任务后返回被告处 综上所述，被告对原告做出的违纪辞退处理,缺乏相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除 ...
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处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9 予以确认，被告对2010年3月迟到7次之事实予以确认。上海市杨浦区社会保险事业管理中心受仲裁委委托，出具核查函，载明：原告应当为被告补缴2010年5月 ...
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发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担举证 予以否认，该名证人又未到庭作证，故无法证实被告存在不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当 ...
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法律的保护。 沈健和张承作为康瑞德现代公司负责专业销售THE WAND产品的员工，因工作原因，必然掌握原告所有的关于THE WAND产品代理、销售的第一手商业资料或 和服务资料等，康瑞德现代公司又与康瑞德医疗公司统一管理，沈健在两者共用的员工手册上也签了字，表示遵守商业秘密等义务，且确定掌握相关商业 ...
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公司经理的各项经营责任指标，谭顺基按照康思达公司(2004)003号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为65000元，根据业绩及指标完成情况可下浮 4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机 ...
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受到法律的保护。沈健和张承作为康瑞德现代公司负责专业销售THE WAND产品的员工，因工作原因，必然掌握原告所有的关于THE WAND产品代理、销售的第一手商业资料或 和服务资料等，康瑞德现代公司又与康瑞德医疗公司统一管理，沈健在两者共用的员工手册上也签了字，表示遵守商业秘密等义务，且确定掌握相关商业 ...
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，供监察员检查机场时使用。第三十四条 有下列情况之一时，机场管理机构应当及时修改手册：(一) 民航总局、民航地区管理局要求修改的；(二) 机场客观情况发生变化 计算机管理系统，便于查询和检索；7、员工的培训与资格认证，包括员工所接受的培训、复训以及员工能力的考核评估办法；8、对驻场单位及进入机场飞行区 ...
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元左右。C公司主张刘某作为领班于2011年9月21日在工作场所与其下属员工发生肢体冲突，严重影响了工作秩序，因此与刘某解除劳动合同。C公司并 请求是：同意原判第一项，请求撤销原判第二项。本案诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由是：被上诉人违反公司员工手册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司一名基层管理 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 场所，收取提成和管理费，不对徐某某进行劳动管理，不存在劳动关系。徐某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，徐某某称该员工手册 ...
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