支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 不同意员工上班也不通知员工上班，员工未上班提供劳动也因为公司的过错而得到仲裁和诉讼期间的工资和缴纳社保。2、可是根据上述规定，选择继续履行劳动合同也是有 ...
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公司法〉第三十八条第（十一1项之规定，享有对违反公司章程的股东处以罚款的职权。 二、有限公司的公司章程在赋予股东会对股东处以罚款职权的同时，应 公司章程中明确记载罚款的标准及幅度，使得祝鹃对违反公司章程行为的后果无法作出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册 ...
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公司法〉第三十八条④第（十一丨项之规定，享有对违反公司章程的股东处以罚款的职权。 二、有限公司的公司章程在赋予股东会对股东处以罚款职权的同时，应 章程中明确记载罚款的标准及幅度，使得祝鹃对违反公司章程行为的后果无法作出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉 ...
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10月被注销，而叶某于同日注册了新的“某贝珠宝店”。 前老板被判赔偿员工 李女士及4名同事认为，叶某是金行的实际经营者，应与林某共同承担补偿责任 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，元创公司违反规定解除劳动合同，熊某也未要求继续履行，故元创公司应 ...
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员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件，可以解除劳动 规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中 ...
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公司的许可。因此，何焕珍无正当理由未在认购协议规定的时间内与祖龙公司协商签订《商品房买卖合同》，该行为已经违反了认购协议的约定。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同 故意隐瞒事实欺骗法庭，甚至连其售楼部置业顾问邹雨婷和主管徐慧这两个员工的身份也不承认，敢于在庄严的法庭上当中说谎并被记入笔录，而当上诉人 ...
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为人民币25万元（不含五险一金、福利费等），其中每月定期按照天洋药业公司规定的工资发放日期向刘兴福支付3500元基本报酬，剩余部分每半年结算一次。 福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给公司日常管理与经营带来极坏影响。请 ...
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未能按照要求完成生产任务，也未提供证据证实其拒绝从事工作的原因，严重违反《员工手册》的相关规定”，驳回了马艳钢的仲裁请求。马艳钢不服该裁决，向 不服该民事判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误。上诉人没有违反公司的规章制度。上诉人自2003年在被上诉人处工作以来，一直遵守单位的各项规章制度， ...
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公司争夺竞争优势，各国公司法都规定董事不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业。当董事违反该项义务，其公司享有损害赔偿请求权和归人权。一般认为， 收购要约的报价是否充分，收购要约的时间安排是否妥当，收购对债权人、客户、员工等利益相关者的影响，收购行为是否具有合法性，收购是否符合国家产业政策，收购不 ...
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”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用《劳动合同法》规定的合法理由来进行合法解除，做到适用法律正确。2）事实证据要充分。支持 严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的人事通知 ...
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