仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 ...
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，双方发生争执。2008年7月11日，其向渑池劳动争议仲裁委员会申诉，渑池县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出（2008）渑劳仲审字第49号不予受理 称，一、原审适用法律不当，其申请仲裁的时间根本不超过申请期限，不应当适用最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回其诉讼 ...
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日做出了中止朱合军工伤认定的通知书。2006年6月30日，朱合军向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超仲裁时效为由，对朱合 一审判决认定证据效力错误：（1）22份包裹单（证e636usbz08s%复印件虽然是法院调取的证据，但不能作为定案证据。在诉讼过程中，为了核实包裹运输单复印件真实 ...
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企业提出疑惑(2)，企业强调合法让其打消顾虑;又一段时间后，职工向劳动行政部门咨询确知自己权益被侵害(3)，遂向企业主张权利，企业同意承诺一个 规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要 ...
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。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司 年6月30已经终止，原审法院已判决漯河联通公司为戴长军补缴养老、失业、工伤、医疗社会保险金。故对此项请求本院予以维持。关于是否应为戴长军缴纳住房 ...
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年年终奖800元。4、为吕英鸽参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。5、退还吕英鸽缴纳的押金 因加班期间限受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通 ...
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向企业提出疑惑(2)，企业强调合法让其打消顾虑;又一段时间后，职工向劳动行政部门咨询确知自己权益被侵害(3)，遂向企业主张权利，企业同意承诺一个 规定： 目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要 ...
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，要求解决。直至2005年吴天保到南阳市劳动争议仲裁委员会申请对退休争议申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会以吴天保请求时效已超，且岁数已达67岁，与 ，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于审理劳动 ...
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撤销神马化纤织造公司单方解除其劳动合同的决定。平顶山市劳动争议仲裁委员会以超过法定申诉时效而未予受理。另查明，原告王红琴的“三金”缴纳至2005年6月 予以支持。本案系劳动争议纠纷，原告王红琴申请仲裁的请求仅是撤销被告单方作出的解除劳动合同的决定，因此其要求被告补发2004年工伤期间的全额工资、补偿 ...
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堡供销社单方解除合同违反法律规定，遂于2008年12月10日向铜山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前 10月20日，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定，故原告的起诉不超过仲裁时效。综上，原审法院判决：撤销被告铜山县 ...
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