合同”，属于公司违约，应赔偿我到公司第二月起一年内的工资 ；同时由于我到公司工作已超过一年，属“无固定期限劳动关系”，这个咨询一下是否可以作为我没有 提前 存单”和“医保封存单”不给。 4、另外还有就是我在公司工作期间电话费由公司报销，还交话费给了一个手机；开始时（到现在一个月 ）我没有还给公司，最近 ...
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领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR ，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的长短，她理应享有3个 ...
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以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在12月31日前离开公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不 情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 具体到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果 ...
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节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其 情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应 ...
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了银行卡发到银行卡里了,其他月份我只有工资条,领工资的签字单我也没有,还有到6月末的打卡记录, 这样的证据能仲裁成功吗? 3。由于辞退是负责人的口头通知，没有书面 全是四险，北京户口五险），09年12月的社保还能补吗？如果不能我可不可以要求他们给我多补一个月今年的？ 5。我以上所说情况如果申请劳动仲裁 ...
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就跟我签了六年的合同，不过合同没有公证，上面只有公司的公章。合同注明按我的工作岗位每月以不低于威海最低工资水平，以现金的方式支付我的工资。） ，也要提前一个月跟他打招呼才能走。 2010年10月29日正好是我们本地电台行风热线劳动监察部门上线时间，我在行风热线反映了这个问题。现在劳动监察处到我原单位去 ...
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合同了没有？本人：没有。本人母亲：她一直没有签，本来说的上班来了一个月或者两个月以后就签合同到现在都没给签，这就他饭店办的事。一来的时候说的很好 是饭店的员工并形成了事实的劳动关系？不然你为什么要给我发工资？若没有劳动关系的存在，便没有工资的存在，不知道这句话说的对不对？ 4、饭店经理：他们都是同事， ...
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挨。” 吴还感叹，民乐村从一个传统的耕作农村发展到今天不容易，市场上出现乱象也是正常的事情。 消费者的权益谁来保护呢？吴宗辉没有给出答案。 叠石桥家纺 万元，国税、地税、工商等费用加起来要5万多元钱。” 此前的9月9日，记者在叠石桥市场走访时，恰遇工商部门的工作人员在查处一家批发商。周姓工作人员表示， ...
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照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣 发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司在北京市是否 ...
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增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走， ？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学 ...
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