联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有 ，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明李彬的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于 ...
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联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有 联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明蒋永琴的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于 ...
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联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有 联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明胡晓东的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于 ...
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联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有 联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明崔俊平的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于 ...
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，待岗期限最长为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训 走向“内退”的非法手段，当时的所谓公开竞争上岗，并没有进行实际意义的职业技能岗位标准考试，或择优录用，只不过要求每位职工递交了一份岗位申请书，任由人事科作出岗位安排 ...
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。汇德丰公司于2005年2月21日对钟新华作出休岗决定后按每月574元的工资标准发放工资给钟新华，造成了钟新华的收入损失，故汇德丰公司应向钟新华支付从 《佛山市江湾路交安机动车检测站劳动福利管理规定》第3条规定，休岗、待岗人员在休岗、待岗期间停发全部奖金和补贴，只发基本工资。钟新华在休岗后，汇德丰公司 ...
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不能达成一致意见，原告安排被告交接工作，从9月1日起待岗休假三个月，休假期间发放待岗工资。10月25日，原告书面通知被告结束休假，10月28日 管理工作范畴，且依“同岗同酬”原则，被上诉人接受了岗位调动，即接受了相应的工资标准。由此可见，双方当事人在二审期间的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动， ...
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大兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金计算标准及要求公司支付卢素蕊解除劳动合同后2001年1月至3月的生活费和 ，一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的主张，缺乏相应的事实根据和法律依据 ...
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活的部分)托管期内享受本人原基本工资固定部分，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。2．支持和鼓励事业单位依托技术、行业优势，通过扑发服务项目或 职工同等医疗待遇；分流离开事业单位到企业的，由企业负责其基本医疗保险待岗末聘人员在待岗期和托管期内享受原单位在职人员医疗待遇。(三)失业保险事业单位应 ...
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在被告单位工作期间的收入证明。另查，2009年度许昌市城镇单位在岗职工年平均工资为18581元。原审法院认为：原告王万仓于1981年11月份到被告许昌万 王万仓于2007年12月份待岗的事实，原告的收入可参照其提起劳动仲裁申请前一年即2009年的城镇在岗职工年平均工资标准计算。2009年度许昌城镇单位 ...
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