的，应当支付二倍的工资（第八十二条第一款），自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同（第十四条第二款 五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金（第八十五条）。这又是用人单位承担的公法上的责任，体现了其公法属性。第四，在劳动合同的终止或解除时，劳动者应当 ...
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监察限期改正指令书（洛劳社监令字[2008]3025号），证明责令原告支付投诉人工资33865元；20、送达回证，证明送达洛劳社监令字[2008]3035号指令书 如何处理1500名职工在洛钢时的工龄问题以及与1307名职工依法签订无固定期限劳动合同的问题，致使原安龙公司想要强行安排与职工签订一年、三 ...
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被告中国银行周口地区分行。法定代表人薄思健，该行行长。上诉人中国银行项城市支行因劳动争议纠纷一案，不服项城市(2000)项民初字第1198号民事判决，向本院提起上诉， 与常钰和签定无固定期限劳动合同。2、常钰和中国银行项城市支行于判决生效之日十日内补发拖欠常钰和工资40956元，并按25%加付赔偿金。 ...
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按全民固定工待遇与原告签订无固定期限劳动合同。2、被告中国银行项城市支行于判决生效之日十日内补发拖欠原告工资40956元，并按25%加付赔偿金。3、 、被告中国银行项城市支行于判决生效之日内补发原告二000年四月至履行之日工资(月工资758元)。5、被告中国银行周口地区分行不承担责任。6、原告其它诉讼 ...
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条劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二)工资支付办法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；(三 ...
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5日期间的社会保险费，支付同期未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，加付赔偿金34000元。劳动仲裁委裁决：双方劳动关系自2014年8月6日起解除，鑫 支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因 ...
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支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示了加盖有“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”印章的《通知》。但被告认为该《通知》系原告利用 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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付晓水对该通知书予以签收。2008年，付晓水向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付生活费用。2008年12月17日 劳动关系达28年之多，则被上诉人应当按照劳动合同解除前付晓水的平均工资，向付晓水支付28个月另加半个月的工资，因付晓水于解除合同前系 ...
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人员是老板的亲戚。 经过开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月 《劳动合同法》第八十五条，提出加付赔偿金的要求么？ 目前我正在走法律诉讼道路，现在我再去找劳动监察，劳动监察以我正在诉讼为由还是不予受理。 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金6、加班工资，2000/21.75×4×2×4=2943元 法律 ...
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