的前提，也是确定损害赔偿数额的依据。因此，违约后果是与损害赔偿密切联系在一起的。然而，它与解除合同是否发生联系?从我国的立法和司法实践来看，确立根本 订立合同时就应予以注意，为了尽量减少风险，当事人可以特别约定免责条款和不可抗力情况。从合同立法的角度论，应该允许当事人在明确不可归责事由的范围时采取约定 ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、王志文继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定 ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、焦林继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定， ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、程怡继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定， ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、李兵继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定， ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、张文情继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定 ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、刘帮勇继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定 ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、王兴亮继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定 ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、陈明清继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定 ...
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劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、陈小霞继续履行合同约定并承担违约责任；五、南通三建与张国斌所签订《建筑工程劳务合同》中 何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是不恰当地加重了提供劳务一方的责任，故一审判决确认该条款无效符合法律规定 ...
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