就业。中小企业和非公有制企业新接收本市生源高校毕业生，委托政府公共就业服务机构代管档案的，免交新接收高校毕业生1年的人事代理费用；对招用择业期内未 整顿工作，严厉打击各类违法违规行为。进一步加大劳动保障监察力度，切实维护高校毕业生合法权益。认真落实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的有关政策，取消就业体检 ...
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推进工作开展。要进一步发挥工会、共青团、妇联等社会团体的积极性，共同做好高校毕业生就业促进工作。要形成各级人民政府共同负责、各职能部门齐抓共管、全社会积极参与 、动态跟踪、搞好服务，促进项目与人才对接。公共就业服务机构要积极提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。 ...
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的登记管理工作 教育部门和高校要加强对档案和户口仍留在学校的高校毕业生的就业服务工作，人力资源社会保障部门也要积极协助做好就业服务等工作。对 服务岗位目录，开发和推介一批城乡基层就业岗位。 六、认真实施“三年百万高校毕业生就业见习计划” 人力资源社会保障部门要会同有关部门抓紧完善一批见习基地，采取有力 ...
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。自2009年起，中小企业和非公有制企业新接收本市生源高校毕业生，委托政府公共就业服务机构代管档案的，免交新接收高校毕业生1年的人事代理费用；符合高校 参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费连续计算。 三、积极支持高校毕业生自主创业 各级各有关部门要认真贯彻落实国家和省、市关于促进以创业带动 ...
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完善改革措施，搞好宏观调控，加强政策导向，培育就业市场，健全服务体系，使毕业生就业工作能适应我区国民经济和社会发展的需要。根据原国家教委《关于做好1998年普通 报到后由接收单位及时向相应的人才交流服务机构办人事档案及干部身份的保留手续。(五)毕业生在双向选择过程中，必须统一使用由学校核发的《全国普通 ...
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局面具有极其重要的意义。当前和今后一个时期我省宏观就业形势依然严峻，高校毕业生就业工作任务艰巨。各级政府、各有关部门和高校一定要进一步增强政治意识、 依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面要与国有企业员工一视同仁;对从事科技工作的，在 ...
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依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，要与国有企业员工一视同仁；对从事科技工作的 推荐，并尽量给予适当求职经济补贴。各级政府和有关部门要把困难家庭高校毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群体就业的政策体系。各级国家机关和事业单位招录 ...
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从而实现就业的重要渠道和途径，落实相关扶持措施，有计划地安排未就业高校毕业生到见习基地见习，帮助他们提升职业技能和就业能力。各地要积极鼓励各类企业 到中小企业和非公有制单位就业。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术资格评定和人事档案管理方面，要按国家和省政策规定一视同仁，做好人事代理 ...
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的人事代理工作，制定相应的配套政策，有效地帮助毕业生解决档案管理、户粮关系等问题。 六、认真做好省外院校我省籍毕业生的就业工作，特别对我省急需的毕业生， 情况要求出省就业的，我省急需专业要适当控制。 七、继续选拔高校应届优秀毕业生进各级党政机关工作。按《国家公务员暂行条例》规定的公开、择优的原则，今年 ...
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给予支持，打通关节，跟踪服务，解决他们的后顾之忧。对其档案、人事关系等手续的办理可由各级毕业生就业主管部门或人才服务中心代行管理。 三、继续贯彻 市场，通过双向选择，自主择业。 四、按照人事部《关于做好2000年全国高等学校毕业生接收工作的通知》的有关精神，做好人员结构调整工作。今年全市各级政府机构 ...
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