波在我处工作时受到伤害。2007年3月2日，经徐州市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年6月12日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残并无护理依赖。 井波等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别为拾井波等派遣员工办理了养老保险等各项 ...
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的真实性、合法性和证明内容予以确认。二、对证明被告损害行为的证据的认定。1、中华人民共和国国家标准GB/T590－93《船用法兰铸铁截止阀》和 法院所在地上一年度职工月平均工资标准，按六个月计算，同样参照2007年江苏省在岗职工平均工资人民币27,374元计算，丧葬费为人民币13,687元。另外，由于 ...
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参加社会保险统筹，根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议 有限公司、大刘煤矿不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、一审判决认定上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系事实不清、证据不足。被上诉人不承认收到 ...
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乙级及以上伤残军人和60周岁以上老人。惠民医院救助对象是指由民政部门认定核准的全市范围内城乡最低生活保障待遇家庭中原则上没有享受有关医疗保障待遇 （南京市民政局南京市财政局2005年1月）第一条根据民政部、卫生部、财政部和《江苏省农村医疗救助实施办法》等有关文件精神，为进一步完善城乡社会保障制度，提高 ...
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生产许可证4、高新技术产品的确认及增值税减免补助5、热电联产机组审核认定6、申报江苏省乡镇企业科技园区二、保留的事项(一)审批事项1、市级审批权限的技改项目 二、保留的事项(一)审批事项1、农村(外来)劳动力招收2、企业职工工伤、死亡认定和工伤保险待遇3、企业职工退休条件和退休待遇4、企业职工生育保险 ...
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号文件规定接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行 等资料如实反馈给劳务派遣企业。劳务派遣企业应当认真核对并保存备案。第十五条 劳务派遣人员如发生工伤事故，实际用人单位应当协助劳务派遣企业按规定做好工伤 ...
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的炊事员，在下班途中发生车祸，公司成立后能否自动“升级”劳动关系，并进而认定工伤，甚至索取“双赔”呢？6月12日，随着南通市中级法院终审判决书的 同意设立台港澳侨投资企业，取得台港澳侨企业批准证书。12月7日，农业公司经江苏省南通工商行政管理局批准同意其设立，并领取了企业法人营业执照。上述公司筹备中 ...
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认定书，认定为工伤，2006年12月31日，经淮安市职工劳动能力鉴定委员会鉴定，卞某某伤残程度为九级。此后，卞某某多次与江苏省淮安市淮海人力 ，委托河南松盛律师事务所代为申请劳动仲裁，本律师作为卞某某代理人，将江苏省淮安市淮海人力资源开发中心和江苏沙钢集团有限公司作为被诉人向张家港市劳动争议仲裁委员会 ...
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认定书，认定为工伤，2006年12月31日，经淮安市职工劳动能力鉴定委员会鉴定，卞某某伤残程度为九级。此后，卞某某多次与江苏省淮安市淮海人力 ，委托河南松盛律师事务所代为申请劳动仲裁，本律师作为卞某某代理人，将江苏省淮安市淮海人力资源开发中心和江苏沙钢集团有限公司作为被诉人向张家港市劳动争议仲裁委员会 ...
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生产许可（四）保留的备案事项（4项）1?国家规定的原材料进口2?职工工伤死亡事故结案3?厂长、经理安全知识培训、考核、发证4．特种作业人员安全 （13）科学技术成果鉴定（14）省高新技术产品的认定事项（15）科学技术进步奖励（16）无锡市腾飞奖（17）江苏省火炬计划项目贷款贴息事项（18）进出口企业 ...
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