原告已收到告知书；6、保安队员违纪处理申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止 5的真实性没有异议，对其中张xx的讲话内容没有异议，旁边另有一名被告的工作人员，既非人事人员也不是公司的负责人，其插话不代表被告，与本案无关，张 ...
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，秦克志向徐坚发送了一份电子邮件，相关内容为：“最终是否要赠送一部分产品还没有最后商定，需要他们核对清楚再说，请先把文本定好，到时候填写数量即可。我 主张刘XX、秦克志存在欺诈行为，使本公司违背真实意思表示签订《离职协议书》，该主张缺乏事实依据，本院对XX公司的诉请不予支持。正如刘XX所述，2009年 ...
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本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宿*及其委托代理人邓*，被告**公司的委托代理人卢*、李*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宿*诉称， 其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。2、解除无固定期限劳动合同 ...
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；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表； 第十七条 担保书 一、 本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到； 二、担保人须是 档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》； 二、 如果是外地职员须办理完《就业证》或《 ...
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的工资性收入。 4、业绩发展计划总结。证明原告对其完成的2007年度工作作了总结汇报，被告始终没有向原告告知评估结果，该结果直接影响原告2007年度变动薪酬 。 6、离职证明。证明原告的离职日期为2008年1月7日。 7、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 被告甲公司为反驳 ...
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原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作 劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。 ...
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原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作 劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。 ...
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的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体 劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。 ...
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的秘密开办企业、另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后,利用原单位的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何有效地防止 股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务。（2）《保险法》第一百二十九 ...
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养老保险、失业保险经济补偿6195元。 A公司辩称：1、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职，是李某主动离职的意思表示，不属于应当给付经济补偿金的 应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额；（4）能证明用人单位发放公司的实际，从而说明单位有无拖欠工资的情况；（5）计算经济补偿金的依据；（6）证明劳动者的 ...
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