纪律管理制度》的第二十八条，该条具体内容为“员工当月旷工在2天以内(含2天)，按旷工天数扣发当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及以上者，按本人 仍坚持原审时诉请，即不支付上述款项。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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当事人的当庭陈述，本院认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年 认为2008年1月至5月期间被告未少发原告工资。至于6月至7月期间的工资，本院认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，有权依法调整 ...
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、2、3、6，证据来源、形式合法，可以证明原告张庆东是赛珞玛美食城的员工，其由被告濮阳联华鹤壁分公司招聘，赛珞玛美食城收取原告张庆东押金300元 ，其合法权益也受法律的保护。根据法律规定，退休人员与用人单位形成的劳动关系，在工作时间、劳动保护和最低工资三个方面按照劳动法律、法规的相关规定予以保护，其他 ...
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解雇制度的缺失。《劳动合同法》实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义 的期间内雇主应当给予受雇人在工作时刻脱产寻找新雇佣职位的必要时间而不扣减其任何工资。为此，给予的时间应不少于每天2小时，而且如经受雇人提出要求， ...
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单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。我公司在为董留占申报工资基数的过程中没有过错，根据我公司与明乐 保险条例》和有关文件精神参加工伤保险，为所有员工按时、足额缴纳工伤保险费，香山矿直接从唐河县明乐劳务公司的劳务费中扣出工伤保险应缴纳部分，上缴其工伤保险参保 ...
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并应一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍的工资。本案未订立劳动合同原因主要在 禹的工资2483.3元亦于法无据，其主张扣李果禹300元不是工伤保险而是员工购买的商业保险没有证据证明，故一审判决朝阳公司支付上述费用有事实及法律依据； ...
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对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了 亦予确认。被告确认在每年十二月向员工发放固定奖金（十三薪），故原告的此项请求应予支持。十三薪应是一个月的实得工资（扣除税金等），原告以应得 ...
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合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知 ］86号文、［2007］16号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李彦荣8月份的浮动工资及 ...
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事实无异议，对无异议部分事实，本院予以确认。本院认为：劳动者的工资受法律保护，用人单位应依法支付劳动者工资收入。劳动者只要在法定期间履行了劳动义务，用人单位 双方是承包关系，但《责任保证方案》的内容是劳动定额，中餐厅所有员工及四被上诉人的工资发放全由上诉人负责的情况，可以证实双方是劳动关系，并非上诉人 ...
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同时，按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的押金600元应依法退还，但其请求原告退还被扣罚的3天工资90元，没有事实 经理，但当时正负责酒店的全面工作，履行总经理职务”的事实是错误的，其酒店对员工的处罚必须经总经理签字方能有效；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实， ...
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