，适用本办法。在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的本市常住户籍劳动者，以及进入本市就业的非本市户籍人员，进行就业或失业登记，适用本办法。 失业登记工作。 第二章就业登记 第四条劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到公共就业 ...
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单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的，由劳动保障 。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则第 ...
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劳动关系的认定 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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起诉，请求判令原告与被告的父亲晏建庄没有劳动关系。原审法院认为，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人 合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的父亲没有劳动的 ...
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，作好充分准备工作，并按时出庭。该案已由劳动争议仲裁委员会作出裁决：驳回劳动者的仲裁请求，双方不存在事实劳动关系。 劳动仲裁委员会的裁决不无道理。然而，按照 关系的成立。本律师将作分析如下，作为同类用人单位的借鉴，并作为劳动者维权的提示： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
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单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 和规范企业的行为，使其在法律，政策允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除 ...
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单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 和规范企业的行为，使其在法律，政策允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除 ...
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企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 第二款 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商 标准支付。 《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （ ...
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劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及签订、终止或者解除劳动合同情况等。第八条用人单位招用劳动者后,自用工之日起30天内,到所属公共 登记证》按规定享受失业保险待遇。办理失业登记须查看原件,留存复印件,持以下资料:(一)劳动者身份证,非本省户籍人员须另持在常住地稳定就业6个月以上的证明;(二 ...
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第二章劳动合同签订、鉴证和履行第七条用人单位招用劳动者，应到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；与劳动者建立劳动关系，必须按照《劳动法》第十六 劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议 ...
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