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无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理,本院不予支持;又因原告不 是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病员工没有来得及享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利,就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山 ...
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无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理,本院不予支持;又因原告不 是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病员工没有来得及享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利,就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山 ...
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无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理,本院不予支持;又因原告不 是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病员工没有来得及享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利,就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山 ...
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无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理,本院不予支持;又因原告不 是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病员工没有来得及享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利,就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山 ...
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无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理,本院不予支持;又因原告不 是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病员工没有来得及享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利,就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山 ...
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无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理,本院不予支持;又因原告不 是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病员工没有来得及享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利,就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山 ...
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是公司,公司不可能是中途离职。最后,奖金是员工工资的重要组成部分,被上诉人的员工熊永胜己经证实,2002年发放奖金的事实,因此,被上诉人在审理中并没有 剥夺了上诉人获得工资权利,处罚决定无效,原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, ...
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或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人要求举行听证的权利。”虽然该条规定没有明确列举“没收财产”,但是该条中的“等”系不完全列举 通过2013年11月8日发布)关键词:民事劳动合同单方解除裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动 ...
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被告大蒲分公司、鑫矿公司认为周胜斌是本案被告,没有权利出具书证,结算清单体现不出大蒲分公司的员工工资情况,并且所涉内容总公司都不知情,工资应有 (二)》第三条之规定:“劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。” ...
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英原系红宝石大酒店员工,工作场所位于襄阳市襄州区张湾镇航空路98号,工作期间未签订书面劳动合同。2010年7月15日,被告潘茹英不同意用人单位变更其工作 人民共和国劳动合同法》的规定与其订立书面劳动合同,因此,其要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资另一半的仲裁时效应自2008年2月1日起算一年, ...
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