手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益 ...
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，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。第十二条乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行 第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付培训费。 七、附则第二十二条本合同履行过程中发生 ...
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，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验，为下一步贯彻《劳动法 ：国务院行政法规库(1)条第九十五条规定了对违反本法第七章有关规定的法律责任。执行依据：《女职工劳动保护规定》。需制定《违反劳动法的处罚办法》。 ...
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计算；（三）高于市规定的最低工资标准、下岗职工基本生活费标准和失业救济金标准的，其收入按实际支付数计算；（四）享受病假工资的职工和病退人员，学徒工 享受最低生活保障待遇，按当地最低生活保障标准给予保障；（七）对随军家属、已故原工商业者无工作的配偶和生活困难的军转干部的保障救助工作，按有关文件规定办理 ...
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实际收入计算；(三) 高于市规定的最低工资标准、下岗职工基本生活费标准和失业救济金标准的，按实际支付数计算其收入；(四) 享受病假工资的职工和病退人员， 生活保障待遇，按当地最低生活保障标准给予保障；(七) 对随军家属、已故原工商业者无工作的配偶和生活困难的军转干部的保障救助工作，按有关文件规定办理； ...
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，提出如下意见。一、我省国有及国有控股企业改制分流安置职工，必须按照国家和省的有关规定，制订职工安置方案，落实安置资金，理顺劳动关系和社会保险关系。 二、 履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应发给医疗补助费。 十二、对患 ...
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生存和发展，有利于社会安定的前提下，本着自愿互利、系统内优先的原则，按照国家有关政策规定，稳步推进企业的联合与兼并。企业参加联合或兼并后纳税确有困难的 创造条件逐步向社会保险过度。城镇集体工业企业劳保费用，包括退休工人退休金、６个月以上病假工资、退职金、丧葬费和抚恤费等，可在企业外列支。第七，稳定城镇 ...
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问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验，为下一步贯彻《劳动法 ：国务院行政法规（1）条第九十五条规定了对违反本法第七章有关规定的法律责任。执行依据：《女职工劳动保护规定》。需制定《违反劳动法的处罚办法》。 ...
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，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。第十二条乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行 。第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付培训费。七、附则第二十二条本合同履行过程中发生 ...
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可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或 ，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。七、对于领取独生子女证有何优惠条件1、在广东省，实行晚育者 ...
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