内，未经原单位同意，不得从业于竞争公司或从事同原单位业务有竞争性的业务。竞业禁止的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业， 获得的报酬总额的三分之一，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力，体现了对劳动者的保护。（来源：脑酷商业秘密网 ...
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林晓东办理了离职手续，在索通公司领取了依照劳动合同约定应当发放的竞业避止补偿2114.3元及其他相关费用。2008年3月10日至2008 到重庆市渝中区法院，要求林晓东支付81000元的违约金,同时要求澳际公司对竞业限制违约金54000元承担连带赔偿责任。裁判重庆市渝中区法院经审理认为，我国劳动合同法 ...
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人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和 竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益 ...
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杏孙在原告美的公司离职后的两年内具有法律约束力，是对劳动者劳动权利的合理限制，但被告罗杏孙在离职后，于2001年11月，前往与原告美的公司 实施的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人支付上诉人 ...
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存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国 自身商业秘密等无形资产的绝对安全，而对掌握这些商业资产的相关人员就业权利的限制，因此其针对的是可能了解这些的关键人员，公司法着眼于受托于股东的公司管理人 ...
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》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业 ，职位，创造和保持商业秘密的能力等方面综合考虑。我国的《劳动合同法》规定的限制领域是指与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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保密制度、加强保密教育等；后者主要是指直接的措施：如加强门卫保卫措施、限制外人参观生产技术过程、安装监控、派有专人封存和保管有关资料等。 以上三个 和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
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付补偿金外，赔偿按以下第( 2)条标准赔偿:( 2)中层管理人员15万元。该合同还对竞业禁止补偿等内容作出约定。劳动合同期限届满后，双方再未续签合同。张鸿远 经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”由此说明，竞业限制是以保守商业秘密为前提的，两者之间虽有一定的联系，但仍属不同 ...
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保密制度、加强保密教育等；后者主要是指直接的措施：如加强门卫保卫措施、限制外人参观生产技术过程、安装监控、派有专人封存和保管有关资料等。 以上三个 和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
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：742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资均包含有“竞业限制加给”工资80元。实习期满后，原、被告双方未再另行签约，被告继续 独立于劳动合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原用人单位以单位员工 ...
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