最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律 业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者 ...
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最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律 业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者 ...
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6、上海大众汽车娄底销售服务有限公司的证明以及获奖证书，证明反诉被告具有扎实的理论及实践经验；7、第328期MT培训班合影；8、反诉被告代理人调查证人匡耀辉 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定了员工应尽竞业限制之义务，却没有赋予员工应获经济补偿费的权利，故该条款应 或被上诉人因侵权所得利润难以计算，法院根据被上诉人侵权行为的主观恶意程度、侵权行为的时间及对上诉人生产经营影响和上诉人维护权益所支付的合理费用等因素，酌情确定损失 ...
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，其与公司之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间 高高在上，员工只能服从公司安排。而应该亲切地与员工交谈，告诉员工公司作出调整的原因及依据，并要听取员工有什么想法和意见，争取能够获得员工的理解和支持。 5 ...
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元，并非是分成。以上事实，有仲裁裁决书、《员工奖励制度》、两份收据及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，劳动合同法规定， 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止 ...
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对商业秘密潜在侵占救济的法律规定。 在现实生活中，业主与雇员签订有效的竞业禁止协议，或者在具体证据证明前雇员实际披露或使用了企业商业秘密的情况下对 ，海峡两岸均应通过立法和对相关法律的修改，规定雇佣劳动合同中商业秘密的“竞业限制”和“潜在侵占行为禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员， ...
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氏公司的这一主张 ，不予支持。夏氏公司与黎永森、刘百生之间不存在竞业限制的合同关系 ， 即未就黎永森、刘百生辞职后在一定时间内不得从事与其在 条件之一 ，本案中， 夏氏公司并未与黎永森、刘百生之间签订保密协议 ，亦未举证证明其公司采取了保密措施 ，依照反不正当竞争法规定的构成要件，夏氏公司对技术未享有 ...
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因为掌握这些信息而取得优于其他经营者的便利条件，再次，就保密性而言，森银公司提供的《保密制度》在1999年时即严懋祖、刘小玲离职前并未实施，也未公示，证人 中有关竞业限制的约定是无效的，不对严懋祖产生约束力，因为协议约定的竞业限制范围不合理，森银公司事实上也没有向严懋祖支付相关经济补偿。而刘小玲却根本 ...
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竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，上诉人约定员工应尽的竞业限制之义务，而没有赋予员工应获经济补偿费的权利，故该 或被上诉人因侵权所得利润难以计算，本院根据被上诉人侵权行为的主观恶意程度、侵权行为的时间及对上诉人生产经营影响和上诉人维护权益所支付的合理费用等因素，酌情确定损失 ...
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