保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当 ...
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工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个 ...
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工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个 ...
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已经两个月，用人单位未签劳动合同也没有交社保，每周六都算正常工作日，没有加班费。今天问公司离得人事经理为什么已经上班两个月还不给签合同，他说之前说好的 经验，也不记得他当时有没有讲过，不过我上网查的说必须要签劳动合同，我今天离职了，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资和加班费吗。上班两个月没有工作卡，每天 ...
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劳动法）算起，还是从2005年5月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为 劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡） ...
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今年还未毕业，在一家企业签了三方了，企业要求我在5月报道，来了后了解到见习三个月期间不发工资，等到毕业后签订劳动合同后的第一个月工资一起发，见习工资按天算一天40，节假日和周末不算，签合同一签3年，我嫌时间长，此岗位和环境不太适合我，这么久我肯定坚持不下来 ...
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此期间外派到韩国工作三个月，只支付了国内双倍的工资，而后在2007年3月份才跟我签劳动合同，是否属于违反劳动合同，然后今年公司不在一个城区的两个公司要合并， 重新签订，工龄也跟着转移，要是不同意续签的话，是否可以拿到补偿金，并且期间有一年多都是以支援生产的形式在另一家公司吃住与工作这是否也算违规，谢谢...
//www.110.com/ask/question-809906.html -了解详情
此期间外派到韩国工作三个月，只支付了国内双倍的工资，而后在2007年3月份才跟我签劳动合同，是否属于违反劳动合同，然后今年公司不在一个城区的两个公司要合并， 重新签订，工龄也跟着转移，要是不同意续签的话，是否可以拿到补偿金，并且期间有一年多都是以支援生产的形式在另一家公司吃住与工作这是否也算违规，谢谢...
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的，所以我们2004年签定的第一次劳动合同不算。可是我们如果按照2008年之前的劳动合同法，是工作满10年的就可以签定无固定期限的劳动合同，那我现在已经工作了8年，如果再签他还是给我们签定4年的劳动合同，那我们是不是再工作两年就可以自动转成无固定期限的劳动合同，还是要把这 ...
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本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次 综合保险费，已过仲裁申请时效。综上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动 ...
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