2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...
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》，但是受被告胁迫所签，并非出于自愿，其中约定每月固定酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的奉劳 第（一）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（二）项、第五条之规定，判决如下：一、被告XX有限公司于本 ...
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原告所提供的保安服装押金收据并结合被告单位的工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2000年5月30 八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系于2009 ...
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原告所提供的保安服装押金收据并结合被告单位工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2001年11月27 八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系于2009 ...
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被依法查封后，原告并未再向被告提供劳动服务，而被告亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日作出普 八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系于2009 ...
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另有四笔订单号分别为SBDH091206、SBDH091207、SBDH091214、SBDH091216的业务已在2010年1月结清货款，故原告理应支付相应的提成工资，本院认为，根据《 合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告浙江某电子有限公司应于 ...
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加班工资7,595.4元；三、被申请人应于裁决书生效之日起五日内支付申请人2008年未休年假工资1,287.30元；四、申请人的其他仲裁请求，不予支持。清水湾公司 称意见，缺乏法律依据，亦难予采纳。对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 ...
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予以发放，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。 4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定， .4元 税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元 3、13薪如何缴税？ 有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终 ...
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注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视科研所连续工作至今。今年4月底因为岳父从仪陇老家到 ，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度 ...
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月30日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是依第十二条？ 第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， ...
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